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■Anthony Thompson(右)解釋，會計業獲大幅加薪的人士減少，與業內人士去年已累積一定升幅有關。
【本報訊】(記者 郝君兒)會計財務界業內的人才，過去一年只需空坐也有好工送上門。有調查發現，逾8成受訪的會計及財務專業人士今年曾獲加薪，另有半數受訪僱員在過去一年內曾收到其他公司的聘書，比率較去年上升4%，當中有6%受訪者，更收到5個或以上另謀高就的機會。調查機構表示，就業市場持續活躍，僱主應留意挽留人才之法，除加薪外，亦應為僱員提供更佳的就業前景。
特許公認會計師公會(ACCA)香港分會及國際招聘顧問公司Michael Page International進行聯合調查，在今年6月20日至7月12日期間，透過電郵成功訪問會計及財務業內1971名僱主及253名僱員，結果顯示，81%僱員今年曾獲加薪，當中33%人獲加1至5%，24%受訪者獲加薪6至10%，比率與去年相若，惟獲加薪30%或以上的人士，卻較去年下跌3%，只佔9%；預計2008年，有61%僱主及37%僱員都預期薪酬會持續上升1至5%。
5至10年經驗者最吃香
Michael Page International董事Anthony Thompson解釋，獲大幅加薪的人士減少，不代表今年市道較去年差，相信比率下降與去年已累積一定升幅有關。另外，調查中59%僱主表示未來一年有計劃增聘人才，其中以擁有5至10年經驗的人才最吃香。
搶人潮下，不少會計及財務人才都紛紛收到聘書，調查發現半數受訪僱員過去一年收到其他公司的招聘，當中38%人士收到一份聘書，56%人額外得到2至4個就業機會，更有6%人士短短一年就收到逾5間公司招手，反映市場求才若渴，搶人戰一觸即發。
ACCA倡培訓晉升挽人才
爭聘人才的同時，亦意味員工流失率同時上升，調查中74%僱主表示過去一年收到僱員的辭職信，不過當中68%受訪僱主能成功挽留最多一成的人才。ACCA會長陳志光表示，經濟好轉及職位空缺增加，令業內僱員流失率上升，相信下半年情況會持續，他建議僱主為員工提供培訓及晉升機會，以挽留人才。
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