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■李國麟（紅衣）與近百名醫護員，昨日前往醫管局總部抗議。 本報記者羅敬文 攝
【本報訊】（記者 羅敬文）2000年後入職的醫管局護理員因「生不逢時」，縱有經驗，加薪後的薪酬也不及新入職的員工。近百名護理及專職醫療人員不滿當局早前提出的加薪方案，要求按年資，每年增加一個增薪點。若同工不同酬的問題未能解決，不排除會採取工業行動。醫管局行政總裁蘇利民承諾會成立高層委員會解決員工薪酬問題。
責當局漠視員工經驗
醫管局早前提出2000年4月後入職的護士、專職醫療及非醫療職系人員，下月起會增加2至3個起薪點，但有護理人員稱根本未能解決同工不同酬的問題，他們與新入職的員工薪酬無異，批評當局不予承認員工多年的經驗。十多個護士及專職醫療團體決定不接受方案，昨日前往醫管局總部抗議。
放射技師陳鴻達稱，醫管局漠視員工的經驗，有同事在沙士期間聘為合約員工，後獲其他聯網醫院聘用，局方卻不承認其經驗，現在的薪酬連新入職員工也不如。立法會議員李國麟表示，醫管局早前提出的加薪方案從未諮詢員工，建議按員工年資，每年增加增薪點，並要求把合約員工改為常額制。
醫局設高層委員會研究
醫管局主席胡定旭及行政總裁蘇利民昨回應，會成立由蘇利民主持的高層委員會，研究員工的晉升前景、薪酬待遇和工作量。胡定旭稱，下周會與護理及專職醫療人員會面，就上述問題展開對話，但不願回應是否收回早前提出的加薪方案。李國麟則稱，若最終未達成共識，不排除會採取工業行動。
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