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■萬鋼(左)是1972年來首位民主黨派人士任政府部長。陳竺是改革開放以來第一位任政府部長的無黨派人士。
【本報訊】《瞭望》新聞周刊本周撰文盤點中共十六大以來幹部人事制度改革情況。文章說，十六大以來，不少地方努力拓寬選拔幹部視野，地域內外、體制內外、身份內外各類幹部資源融會貫通的用人機制逐步形成。有統計表明，目前，27個省區市和15個副省級城市配有黨外副省長、政協副主席、副市長，90%以上的市和87%的縣配備有黨外副市長、副縣長。
《瞭望》新聞周刊這篇題為《幹部制度改革進入活躍期》的文章說，基層幹部普遍關注中央任用黨外人士擔任衛生部(陳竺)和科技部(萬鋼)的部長，認為這充分體現了中共開放的用人胸襟。同時，基層在幹部使用上也逐漸主動打破體制禁錮，如上海市注重在「體制外」選人，一位優秀民營企業家經過公開選拔，擔任了市政府信息管理部門的領導幹部，在社會上產生了良好反響。吉林省對政府部門一些技術崗位的領導幹部實行聘用制，不帶框框地選拔優秀人才。江蘇公開選拔20名高校優秀人才到省級機關和地市領導崗位任實職，受到了社會高度關注。
盤活幹部資源的另一個重要體現是幹部交流力度加大，體現了為科學發展配置幹部資源的重要思想。近年來，圍繞國家經濟社會發展戰略和人才戰略、地方經濟社會發展佈局和支柱產業及重大項目的建設，加強了市、縣和中央國家機關、省級黨政機關之間領導幹部的相互交流。還從中央國家機關和東部發達地區選派大批幹部援疆、援藏，到西部和東北地區掛職、任職，為西部大開發和振興東北地區等老工業基地提供了有力的人才支持。
據中組部統計，近3年多來，全國共交流各級領導幹部139.4萬人。幾年來，全國自願辭職、引咎辭職和責令辭職領導幹部共有6,824人，其中責令辭職達到1,204人。
另外，對於幹部「帶病提拔」問題，在這次地方黨委換屆中作為重大問題來抓：一是規範幹部選拔任用的初始提名權，用公推、公選、實名推薦等方式，來預防幹部用不正當的方式甚至用買官賣官來達到任用的目的；二是調整考核辦法，採取綜合分析等方式，在更大範圍內徵詢用人意見；三是設立通暢的信息反饋機制，對來自群眾的意見和建議進行逐一核查，力求不放過幹部身上的任何一個疑點。這對營造風清氣正的換屆環境起到了積極的作用。
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