 放大圖片
■由於企業欠薪行為，導致近來東莞工人罷工不斷。新法正是為了保障工人的權益。本報東莞傳真
【本報珠三角新聞中心記者陳光宗、胡明東莞19日電】雖然離明年1月1日實施《勞動合同法》尚有時日，但由於預計新法實施後，員工可以較輕易地在離職時要求公司支付各種經濟補償金或賠償金，不少單位為了避免支付高額費用等原因，已經陸續作出了裁員或者解除勞動合同的決定。日前，勞動法專家給員工打起了「預防針」：從現在起至年底前，如果在單位無故受處分，單位故意製造事端和糾紛等問題，可多求助勞動、工會、法律等部門。
即將於2008年1月1日實施的《勞動合同法》是繼《物權法》通過後與老百姓權益密切相關的又一部法律，加大了企業惡意欠薪行為的法律成本，除規定由勞動保障部門責令限期支付外，還規定了逾期不支付的用人單位應當向勞動者加付應付金額50%以上100%以下的賠償金。
僱主不能「一言堂」
《勞動合同法》中明確規定，用人單位在制定、修改、決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等涉及勞動者利益的重大事項上，應當經過與工會或者職工代表平等協商確定，不能搞「一言堂」。東莞貳發毛絨有限公司董事長、香港太平紳士陳熹接受記者採訪時表示，過去，工人不得不個別同企業談判工資問題，但是如今，勞動合同法賦予了工會和代表勞動者的其他組織同企業談判的權力。
港企憂成本增加
東莞恆榮製衣總經理許曉萍擔憂新法可能增加港企的成本。他指出，現在許多港企與工人簽訂合同率比較低，特別是是一些類似臨時工等不重要的崗位簽訂合同率更低。「現在新法規定不簽合同企業要付雙薪，企業的違法成本代價很高，迫使我們企業不得不與工人簽訂合同，但一旦簽訂合同，就必須給工人購買社保、公積金等，如果簽約率100%的話，企業成本至少會增加兩、三成。」
|
放大圖片
