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【本報訊】本港公立醫院鬧「人才荒」，不論護士抑或醫生的流失問題也備受關注，醫管局聯網服務總監張偉麟表示，局方將擴大現有兼職醫生計劃，今後招聘的兼職醫生，待遇會與全職醫生相若，冀推行初期可招聘到數十人。未來亦會擴大兼職護士的招聘規模，並希望吸引已「離巢」或退休的護士返回醫管局。
醫管局現有約4800名醫生，但過去3年每年約流失300名醫生，佔整體醫生人數7%，累計3年共流失千名醫生。雖然每年同時有300名醫科畢業生加入，但新入職醫生經驗有限，加上香港人口老化和醫療人才需求緊張，故醫管局推行「兼職醫生計劃」，讓私人執業醫生進入公營醫療系統。
有助培訓新人紓緩醫生荒
今後招聘的兼職醫生，待遇會與全職醫生相若，沿用的劃一薪酬準則，或會改為按職級調整。張偉麟預計，計劃推行初期，可招聘到數十人：「今年醫生空缺有差不多100個，當然我們繼續招募中。我們希望招募多些全職醫生，但今次我們第一次推出的計劃是，希望能招聘到兼職醫生，數目大約是幾十位。」他認為，兼職醫生計劃一方面可挽留專科人才協助培訓新入職醫生，另一方面可減少正職醫生的工時，紓緩公立醫院醫生短缺情況。
嚴禁獲聘者向病人兜生意
有參與計劃的私家醫生認同，計劃有助培訓後輩，但他們在公立醫院兼職時，難以避免被外界認為有招攬生意嫌疑：「加入這個計劃後，有預感有這些困難，有病人來看病，覺得你不錯，假如用其他途徑，知道你是私家醫生，可能想找你繼續跟進，緊急時想找你，可否找到？其實現在都有些途徑，我們的守則是不可直接告訴病人你的資料。」
廣聘兼職護士盼舊人「回巢」
張偉麟則強調，所有兼職醫生等同醫管局職員，會按醫管局守則處理，將嚴格禁止兼職醫生向病人推介私人執業資料，避免利益衝突。對於醫管局護士嚴重流失問題，醫管局稱，在年初已開始招聘兼職護士，未來亦擴大招聘，希望吸引已離職或退休的護士返回醫管局。
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