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■台灣社會的求職情況，出現兩極分化的Ｍ型趨向。圖為台高科技廠商在面試人才。 資料圖片
【本報訊】據中時電子報26日報道：當一個社會新鮮人自大學、研究所畢業，要投多少履歷表才能找到工作？根據台1111人力銀行對今年投入職場的退伍者進行調查，有三成五的社會新鮮人只丟出5份以下的履歷表，卻有一成的人，丟出50多份履歷表；另一項調查顯示，有24%的新人連面試機會都沒有，求職也趨向Ｍ型化。
社會求職Ｍ型化，最主要表現為：好學校、熱門科系學生工作更好找；冷門學校、科系學生則愈來愈難找工作，待遇落差愈來愈明顯。
失業率創歷史高峰
根據台主計處公布的資料，7月共有10萬6千名「初次尋職者」失業，人數創歷來新高，這群剛畢業或剛退伍、首度邁入職場的社會新鮮人，等於有近一半的畢業生失業中。
台1111人力銀行副總經理吳睿穎表示，那一成丟出50多份履歷表的人，多半來自排名較後面的學校，很多企業一看到是後段班學校的畢業生，就「直接delete（刪除）掉」，甚至還有企業反應：「不要寄給我那些學校的履歷表好不好。」
好學校、好科系的學生，未畢業就被好幾個工作「綁」住了。台大電機系系主任胡振國表示，台大電機系群的畢業生很受歡迎，包括平均每人有兩、三個工作機會，「很少聽過沒工作的」；今年學校曾辦過一次企業集體徵才，三十多家企業到台大擺攤求才，從鴻海、台積電、友達到聯發科，叫得出名字的一線大廠都到齊，還有十多個單位，如工研院，到台大辦活動順便徵才。
熱門學校畢業生搶手
但許多「後段班」學校的資通訊畢業生，就沒這麼好運了。萬寶華資深經理鍾宗良指出，他負責某家大型外商半導體公司的人才派遣業務，這家公司只要台、清、交、成四大名校以及從國外留學回來的學生，四年來只有一個例外。
台104人力銀行公關經理方光瑋指出，今年已開始上班的社會新鮮人，有高達八成早從畢業之前就開始求職行動，顯示社會新鮮人的「憂患意識」。
八成學生未畢業即求職
104人力銀行在八月底調查社會新鮮人就業現況，高達七成企業今年以來曾僱用沒有工作經驗的社會新鮮人，但三個月試用期後，只有14%的企業表示新鮮人全員留任至今。
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