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■Gina McLellan(右)解釋，商業市場上併購及交易頻繁下，具相關經驗的法律專才供應緊張。
【本報訊】(記者 郝君兒)經濟暢旺，就業市場緊張，不少僱員趁機提出加薪要求，幅度之大令僱主咋舌。人事顧問公司的調查發現，54%受訪的本港公司計劃於今季增聘人手，其中以法律界人手需求最大。另外，勞資雙方對薪酬預期差距擴大，有86%受訪公司稱，員工的薪酬要求超出可接受水平，兩成僱員要求加薪逾20%，個別專才更「獅子開大口」，直接要求加薪一倍，令部分僱主吃不消。
人事顧問公司翰德國際訪問635位行政人員，以了解本港第4季就業市況，結果發現54%受訪公司計劃於今季增聘人手，較上季上升5%，其中法律界「求才最渴」，71%受訪公司表示有需要增聘，其次則為資訊科技業及金融業。翰德國際香港總經理Gina McLellan解釋，商業市場上併購及交易活動頻繁下，具相關經驗的法律專才供應緊張，結果令法律界人才需求持續高漲。
54%公司計劃增聘人手
不過，「搵工易」卻令員工流失嚴重，35%受訪僱主表示，其僱員在任職2年之內離職，為此，72%受訪僱主表示需要提升待遇挽留人才，當中77%僱主認為加薪為最佳的留人之法。另有43%及35%僱主，分別選擇升職及讓員工轉換職務以挽留人才。惟勞資雙方對薪酬預期差距並不對等，調查中86%受訪僱主表示，員工提出的薪酬要求超出其目前可以接受水平，有56%僱主表示僱員要求加薪幅度超過10%，兩成員工要求加薪超過20%，當中更有5%僱員，一開價就要求加薪30%以上。
Gina McLellan更透露，有僱主曾遇僱員要求加薪一倍，雖然最終加幅未及一倍，惟也十分可觀。
人事顧問籲僱員向前看
她表示，要求大幅加薪的僱員，一般具有獨特技能或特殊的國際經驗，僱主面對他們的加薪要求時，應衡量該員工的能力、市場供應，及將來該專才能否為公司帶來同等回報，而員工除要考慮薪酬外，亦應考慮公司發展前景。
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