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■季允石與「炎黃獎」獲獎代表霍震寰先生親切交談。
有的放矢 到外專局任職後，季允石把工作重點放在三件事上：第一，深入調研、摸清需求，配合國家的重大發展戰略，通過依托國家重大人才培養計劃、重大科研和重大工程項目、重點學科和重點科研基地，尋找引智工作新的突破口。第二，主持編寫「引進國外智力工作『十一五』規劃」，確定引進智力的目標、任務和主要舉措。第三，制定規章制度，加強基礎建設，轉變工作作風，增強機關執行力，確保圓滿完成工作任務。
翻開多達33頁的引進國外智力工作「十一五」規劃，字裡行間體現著季允石引進「洋智庫」的眼光與韜略。對經濟工作和宏觀管理的豐富經驗、深厚的地方政府領導資歷，令季允石的人才觀更加高瞻遠矚，務求實效。他率領外專局系統深入調研發掘人才需求，配合國家發展戰略制定人才引進規劃，特別是注重高層次人才和緊缺人才的引進。
據介紹，在引智工作「十一五」規劃中，海外高層次人才和緊缺人才被列為重中之重。新農村建設、產業結構優化升級、區域協調發展、建設創新型國家、深化體制改革和提高對外開放水平以及構建社會主義和諧社會都成為引進智力的重點服務目標。
例如，在服務新農村建設方面，國家外專局已經啟動「千村引智示範項目」，在全國選擇1,000個村，建設一批新農村建設引智示範基地。聘請外國專家，引進優質高效安全的農林牧漁新品種、種植養殖及深加工技術等；幫助企業熟悉WTO規則，擴大出口；培養農村適用人才和新型農民。
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