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■2004年6月，賀國強在北京會見第八屆中國青年科技獎獲獎代表。
本報十七大報道組
治黨治國，關鍵在人。現年64歲的賀國強，2002年10月接任中組部部長，主管中共中央執掌人事大權的黨務部門，位高權重。他選賢任能，積極推進幹部人事改革，並鐵腕查處在社會上造成惡劣影響的「買官賣官」案件，遏制用人上的不正之風和腐敗現象，為官場吹來一陣春風。
組織人事領域的變動，一直牽動廣大幹部群眾的視線。處於轉型期的中國，少數官員貪污受賄、買官賣官、弄虛作假、熱衷政績工程的不良現象，令輿論嘩然、民意憤懣，一定程度上傷及中共的執政形象。賀國強掌管中組部後，2004年3月首次在全國推出 「12380」 組織系統專用舉報熱線，鼓勵全民參與監督幹部任用與選拔工作。
「12380」專線在全國各級組織部門共設立486個舉報受理點，形成覆蓋面廣、舉報方便、受理迅速的舉報工作網絡。專線開通3年來，共接到30萬餘件關於幹部選拔任用和領導幹部問題的舉報，有關責任人員受到嚴肅處理。民眾紛讚，「12380」是組織部門傾聽民聲、了解民意的「綠色通道」。
聯手中紀委查13買官
2005年年底的全國組織部長會議上，賀國強更明確提出嚴肅查處「跑官要官」、「買官賣官」和防止幹部「帶病上崗」、「帶病提拔」的11條措施。此後他在各種不同場合多次強調，「跑官要官」、「買官賣官」和搞拉票賄選等非組織活動，發現一起，查處一起，決不手軟。
「發現一起，查處一起」不是空言。2006年1月23日和7月19日，中組部和中紀委兩次聯合公開點名通報13起違反組織人事紀律的「買官賣官」典型案件，這是中共執政歷史上前所未有的舉動。
幹部考核含心理測試
2006年又稱換屆之年，全國省、市、縣、鄉四級黨委集中進行領導班子換屆。為營造風清氣正的換屆環境，當年4月，中組部以上述11條措施為主要內容，制定下發《關於切實解決幹部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》，並集中出台《黨政領導幹部職務任期暫行規定》等5個法規文件，要求進一步嚴肅組織人事紀律，不折不扣地貫徹執行官員選拔任用工作的規定。
此外，在賀國強任內，中國推進一系列官員選拔制度的改革，民主推薦、民主測評成為官員選拔任用的必經程序和基礎環節，全面推行考察預告、任職前公示、試用期和黨的地方委員會全體會議無記名投票表決重要官員等制度。考核評價一些省部級領導或重要崗位領導，還納入心理素質考核，對處理複雜問題時能否有開闊的心胸和較強的能力，都有嚴格的要求。
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