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■調查贊助機構渣打銀行業務主管兼公益企業領導團團隊主席洪丕正先生(左)、公益企業創辦人兼行政總裁馬夏邐女士(中)和港大民意研究部主任鍾庭耀博士(右)手持「香港生活與工作平衡概況」報告。本報記者岑思敏 攝
【本報訊】(記者 岑思敏)本港打工仔工時過長的情況一直嚴重，影響工作和生活的平衡。有調查發現，較去年相比，本港僱員的每周平均工時已有減少，但事實上，更多僱員認為自己的工作與生活未能達至平衡，其中更有近三成被訪者表示因為工作生活失衡，有意離開香港。至於如何挽回這個嚴重情況，不少僱員相信實行5天工作會是其中一個方法。
非牟利機構公益企業近日委托香港大學民意研究所進行調查，訪問了過千名本地僱員，以察看他們工作和生活平衡的概況。調查顯示，相比起國際勞工組織建議每周工作不多於40小時，本地僱員的工時過長情況頗為嚴重，每周工作平均長達49.2小時，其中工時最長的是食肆/酒店行業，其次是運輸和傳媒，工時最短的則為保險業。但相比去年平均工時51.3小時，工時過長情況已略有改善。
不過，僱員並未因為工時縮短而取得更好的工作生活平衡。被訪者表示工作生活不平衡的比率，由去年的28.3%上升至今年的29.1%；表示對工作感到高興及滿意的，更由去年的24%大幅跌至9.6%，情況令人擔憂。
僱員普遍認為理想的工作與生活比例為60:40，但本年實際的比例則為83:17，難怪僱員對情況表示不滿。其中更有高達26.7%的僱員因為香港的工作和生活不平衡情況嚴重而考慮離開。
逾半人指僱主不考慮5天制
有僱員表示，工作與生活平衡欠佳，會導致他們經常感到疲累，沒有時間跟家人相聚，失眠和沒有胃口，沒有閒餘活動或運動，容易生病，生產力及工作質素下降，影響和朋友關係也會感到身心崩潰、抑鬱及氣餒。
面對如此險峻的情況，僱員認為僱主實行5天工作周會有助改善工作生活平衡。其實，調查顯示35%僱員指公司已採納5天工作周，高於去年的28.1%，反映不少公司已逐步實行有關措施，不過，仍有高達55.6%僱員表示僱主不會予以考慮。
除此之外，僱員也認為更多有薪年假和彈性上班時間也有助他們改善工作與生活平衡。
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