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香港人才管理協會和浸會大學進行的薪酬福利調查發現，06年7月至今年6月，本港公司各職級員工平均薪金上調2.9%至3.6%，來年僱員整體加薪幅度可望升逾4.3%。
事實上，經濟雖然持續好轉，但是通脹也在加劇，僱主和僱員在加薪問題上都有壓力。一方面， 3%左右的加薪幅度雖說較往年高，卻被同樣幅度的通脹吞食，僱員在生活質素難以保持的情況下，自然希望有更大的加薪幅度；另一方面，寫字樓租金節節攀升，港幣與美元掛鉤變相貶值，各種進口原材料成本急劇上漲，不少僱主的確無能力給員工大幅加薪。因此，僱員和僱主都有需要適當調整心態，僱主應該在力所能及的範圍內盡量給伙計加薪，僱員也不要對加薪抱過高期望。
本港進入通脹周期，各類生活必需品，特別是食品價格升幅驚人，豬肉、牛肉、家禽、罐裝肉類、蛋類食品等，均比去年急升三成或以上，普羅大眾日常生活備受壓力。因此，僱員明年加薪即使超過4%，可能也只是與通脹相若。除了部分因股市暢旺而受益者之外，大多數靠薪金過活的打工仔面對通脹，生活壓力將加重，當然希望工資的加幅能明顯超越通脹。這是僱主必須面對的現實。
調查顯示，香港僱員本年度平均流失率介乎11.9%至26.2%，較去年明顯增加。僱員流失率上升，在很大程度上反映了這樣一個事實：越來越多的僱員在僱主未能較大幅度提升薪酬的情況下，通過跳槽達到加薪的目的。僱員轉工頻繁，流失嚴重，必然影響企業服務質素的穩定性，不利提升生產力和競爭力。對此，僱主須給予高度重視，在盈利增長的情況下，盡可能根據員工的表現以發放花紅、獎金等靈活的加薪方式挽留人才。
相對於高技術、高階層僱員而言，低技術的基層僱員缺乏市場叫價力，加薪遠低於市場平均幅度。這部分人士佔本港勞動人口的比例不小，通脹對這部分人士的生活下降影響最大。政府有責任通過給予交通津貼等措施，紓緩基層的生活壓力，顯示社會對弱勢社群的體恤和關顧。（文匯社評）
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