|
【本報訊】(記者 梁嘉儀、羅賀琪)現時香港約有3,000名非本地大學學生。如果准許他們在校園兼職及做暑期工，對港是利是弊呢？人力資源顧問都認為此舉對港勞動市場更有利；而本地生則指，開放有關工作機會雖難免造成競爭，但也能讓港生及早認識非本地學生的長處，有助提升競爭力。
符合香港國際都會形象
就政府通過讓非本地生從事暑期工及每星期不超過20小時的校內兼職，人力資源管理學會外務總監吳克儉認為那是「一舉兩得」的做法。
他指此舉可讓非本地生增廣見聞，加深對香港認識之餘，更可吸引他們畢業後留港發展，「即使去其他地方，也可協助推廣香港，這才符合香港國際都會的形象。」
吳克儉又表示，美國和內地等都批准留學生在當地打工，香港只是與它們看齊，並不存在「搶飯碗」問題：「這班人並不是優先聘用，一樣要與其他人競爭職位。暑假時，香港學生北上打工，這又怎看？」
可紓緩香港人才荒問題
他與合眾人事顧問總經理蘇偉忠亦都相信，香港人才一直求過於供，多了這班高學歷人士「入場」，應可紓緩香港「人才荒」的問題。
科大物理系二年生劉偉健及港大社工系三年生曾皓謙亦支持開放非本地生工作。劉偉健指，本地僱主請人都唯才是用，港生只要有能力並不會受影響，「在公平的原則下，讓非本地生做兼職都好合理，亦可補貼生活費及助他們融入社會。」
曾皓謙則表示，開放競爭也可令港生認識到海外學生的長處，從而吸收經驗，改進自己，「我們出來社會工作都會面對競爭，早點改善，更可早點提升競爭力。」
擬擴展「校園工作計劃」
教育學院教務長蘇國生表示，正打算擴展現在的「校園工作計劃」，納入非本地生作對象，工種包括辦公室文書處理及協助舉辦對外活動等，而一些國際及對外會議的學生助理崗位，更可善用非本地生的語言優勢。
|
