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■鄭耀棠稱社會急速轉變，工聯會也需要與時並進作出改變。本報記者潘達文 攝
主持人 張慧燊、本報記者 葉傲冬
跟香港共同發展已有59個寒暑的工聯會，一直關心工人福祉、為工人權益出頭。該會已訂下目標，於2010年把會員數目增至35萬。會長鄭耀棠在接受本報記者訪問時表示，由於工聯會近年會員人數增加，會員結構亦出現變化。為讓工聯會可以繼續爭取「打工仔」權益，其領導層將出現轉變，他不否認在可見的將來，工聯會的隔代領袖可能並非來自藍領工人，而是一個「白領」的專業人士。
一個工會是否成熟，鄭耀棠認為，參考指標在於能否「與基層同心、與社會同步」。在社會急速轉變的今天，「工會也需要轉變，為適應社會轉變而改變。」
他以工聯會為例說：雖然在該會30多萬會員中，基層工人仍佔大多數，但近年在比例上已開始有改變，來自專業、服務行業的新會員增多，相反基層勞動工人的數量減少：「現在工聯會每年的新會員大概有數萬，其中8成是白領，只有少數是藍領工人。」鄭耀棠認為，這正是社會在轉變的好例子，而工聯會要成熟的發展，也應該循這轉變作出改革。
提升專業人士領導工會
「我真的不能排除，工聯會的隔代領導會來自專業領域。」雖然在工聯會的傳統中，其核心領導層均來自基層工人階級，但隨著香港文化、就業情況的改變，鄭耀棠相信由「白領」領導工聯會並非空話。他強調，在會員數量日漸增多，工聯會的結構也有轉變和面對挑戰：「我們有近憂，所以更要提升管理層質素，嘗試提升專業人士做領導。」
談到吸引專業階層加入工聯會，鄭耀棠說現時為中產服務的工會也日漸增多：「他們排住隊要成立工會。」他們很多更堅持以「工會」名義成立組織，以「工」即「打工仔」的概念服務業界。他形容，這讓「工」字出現新的定義。
與時並進 讓「工」字添新意
「『工』字現在代表『打工』、『工作』，是一個受僱的概念，不再只是代表工人、基層。」鄭耀棠認為，若「工」字在這新定義下，工聯會領導層即使不再來自基層，既無損工會的地位，也正好反映工聯會與時並進的做法。他認為，正因為香港社會結構的改變，工聯會吸納新會員時，除了傳統工會，也需要積極吸引服務行業、專業人士加入。事實上，在新一屆工聯會領導層中，多名年輕、專業人士當選為副理事長，如香港保險業總工會會長梁頌恩、香港文職及專業人員總會會長吳秋北等。
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