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【本報訊】據《新京報》2日消息：今年9月底開始，華為共計7,000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提交請辭自願離職。這次大規模的辭職是由華為公司安排的，辭職員工隨後即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償，據了解總計高達10億元。據悉，華為最直接的目的就是為了規避明年開始實施的《勞動合同法》中的相關規定。目前，深圳市勞動和社會保障局已對此事展開調查。
7000老員工「先辭職再競崗」
來自華為員工的消息顯示，華為鼓勵員工辭職的方案9月已獲通過，10月前華為先後分批次與老員工私下溝通取得共識，10月開始至11月底實施，須在2008年1月1日《勞動合同法》實施之前完成。共計將有超過7,000名工作超過8年的老員工，需要逐步完成「先辭職再競崗」工作。
據悉，「先辭職再競崗」時，所有自願離職的員工將獲得華為公司相應的補償，補償方案為「N+1」。N為華為工作的年限，如果某個華為員工的月工資5,000元；一年獎金是60,000元，假如他在華為工作了8年。那麼他得到的最終賠償數額就是10,000元(工資＋年獎金平攤)乘以「8+1」，計90,000元。外界預測賠償費總計將超過10億元。
此次華為「先辭職再競崗」，被外界解讀為直接以規避2008年1月1日實施的《勞動合同法》相關條文為目的。
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