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■「華為」要求員工「先辭職再競崗」引起全國總工會關注。資料圖片
【本報訊】據新華社北京10日消息：記者10日從全國總工會獲悉，針對深圳華為技術有限公司近期5,100名員工辭職再競崗事件，廣東省總工會主要負責人9日約見華為公司高級副總裁。目前，華為公司已經中止部分員工辭職再競崗工作，近期籌備召開職工代表大會，對原已制定的直接涉及員工利益的暫行規定，提交職代會審議。
據全總介紹，全國總工會、廣東省總工會和深圳市總工會高度關注「華為事件」。在《勞動合同法》實施前夕，華為公司近期5,100名員工辭職再競崗引起了社會各種猜測，客觀上造成了一定的負面影響，華為公司必須採取相關措施以消除影響，在出台涉及員工切身利益的規章制度時，聽取廣大員工意見，尊重員工民主權利。
華為承諾維護員工權益
廣東省總工會主要負責人與華為公司副總裁在約談中，就如何切實維護職工合法權益、妥善處理事件等進行了認真磋商，最後達成三項共識。分別為：一是企業進一步建立健全員工保障機制，完善員工權益保障、醫療保障、人身保障等管理規定，加大員工維權舉措。工會支持企業改革創新，引導員工煥發勞動熱情和創造活力，團結和動員員工共謀企業發展，做到在共建中共享，在共享中共建。
二是企業制定、修改或者決定直接涉及員工切身利益的規章制度或重大事項，遵守有關法律規定，聽取員工意見，並與工會協商確定。近期籌備召開職工代表大會，對原已制定的直接涉及員工利益的暫行規定，提交職代會審議。
三是企業與工會開展平等協商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同，共同構建和諧穩定的勞動關係。
華為公司表示，近期進行的人力資源調整，意在理順勞動關係，增強企業競爭力，並且完全是在職工主動自願、雙方協商一致基礎上進行的，公司與員工沒有任何爭議，也未有員工投訴。華為公司還表示，願意在廣東省總工會和深圳市總工會的幫助下，認真做好維護員工權益工作。
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