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■霍嘉治表示，匯豐的薪金會跟隨通脹調整。 本報記者林淑儀 攝
——維權股東質疑：需撥備1560億 匯控高層竟有花紅
本報記者：林德芬、林淑儀
本港經濟快速復甦，10月份的物價升幅達3.2%創9年新高，加人工潮蔓延至各行各業，其中本港兩大銀行匯豐銀行(0005)及恆生銀行(0011)昨日同時表示，有意跟隨通脹調整員工薪金，幅度暫未定。但另一方面，匯控則被機構投資者兼維權股東Knight Vinke質疑，其高層在過去兩年作出200億美元(約1,560億港元)撥備下，仍可收取巨額花紅，之前的花紅條款有誤導之嫌。
恆生銀行副董事長兼行政總裁柯清輝昨表示，隨著本港通脹加劇及就業市場緊張，令工資有上漲的壓力，銀行業內專業人士供不應求，為了挽留人才該行明年會考慮加人工，但幅度未有定案，須交由董事局未來的會議決定。他又補充，該行曾於9月份，已額外加了部分員工的人工。
恆生9月額外加人工
柯清輝指，業內專業人士部分流失到內地市場，而恆生以前線及客戶經理的員工流失率最高，但今年整體流失率較去年有所改善。
現時恆生在港僱員有逾8,000名員工，他指該行全年員工流失率約12%，去年則介乎13%至14%，較同業平均流失率逾15%，低3個百分點，但今年水平仍較該行過往8%至9%為高。因此，該行將會透過薪酬調整，以及改善員工福利和工作環境，以挽留人才。
對於恆生的決定，匯豐亞太區行政總裁霍嘉治昨出席贊助活動後表示，匯豐的薪金會跟隨通脹調整，但暫時未詳細透露增加的幅度。
前線員工流失率最高
匯豐及恆生的員工明年有人工加肯定開心，但匯控的高層想加人工或花紅則有難度，事關機構投資者Knight Vinke昨又質疑匯控發放高層員工花紅的經營策略，指是違反了英國公司法外，亦於05年提出時誤導股東。
對匯控的策略及股價向有強烈意見的Knight Vinke批評，匯控在05年通過向公司高層發放的股份花紅計劃，有誤導和不足之處，因為在股東通過計劃前，根本沒有將具體的衡量標準知會股東，最終就令到匯控的高層，在過去兩年為信貸和投資作出超過200億美元撥備下，仍然可以在明年得到巨額的花紅。同時，由於花紅過高的關係，令高層員工無負擔起應有責任去質疑集團的策略。
Knight Vinke稱現已有越來越多股東向匯控反應對事件的不滿，並預期未來會有更多。他又指，於明年股東大會上一定會將此問題再作討論。
霍嘉治重申策略正確
對於Knight Vinke的指控，霍嘉治表示任何股東都有發問的機會，銀行亦會盡量滿足股東，但重申該項業務策略正確。
近期本港股市表現波動，霍嘉治表示，全球股市皆受信貸收縮出現沽售壓力，各金融市場都呈現波動，不過他指近日港股波動情況已有所好轉。另外，聯儲局早前指，美國經濟可能會進一步放緩，令外界關注美國會否步入滯脹困境，霍嘉治表示美國會處於低通脹的環境，因此陷入滯脹的機會很微。
次按問題二三年解決
至於美國次按的問題，他指根據集團中期通告顯示，次按問題將會延伸08年至09年年度。至於何時會結束，則要視乎經濟以及就業市場等多種因素。至於有中東國家商討與美元脫鉤，他指此為其他國家的政策，不過不會對本港的聯匯構成影響。
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