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【本報訊】優厚的薪酬是吸引人才的誘因。不過，員工的敬業度、良好的事業發展機遇，卻直接影響他們去留。有調查顯示，本港只有5%員工會全力投入工作，表現極高的敬業度。調查機構指，企業費盡心思找尋途徑提升競爭優勢，其實員工本身就是最大的競爭潛力。建議企業鼓舞員工士氣，展示公司遠景和實現承諾，與員工建立更公開及更透明的溝通方式。
73%員工考慮跳槽
韜睿諮詢公司近期調查了18個國家及地區，近90,000名員工，其中1,000名來自本港。結果發現，本港的員工只有5%表示會全力投入工作，並表現出極高的敬業度。有近6成受訪者表現出某程度或完全的低敬業度。另外，73%正在積極尋找新工作或願意考慮其他的工作機會。
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