|
【本報訊】(記者 梁嘉儀)今次事件，揭露本港工人過澳門工作時，在不熟悉當地就業規定、合約問題，以及建築業界層層分判制度下，令勞資雙方權責不清，令工人根本難以追討。勞工處表示，如果香港人受聘於非香港公司，若出現勞資糾紛，未必受到保障。
分判制勞資權責不清
建築業界過去不斷發生勞資糾紛，問題被指源於分判制度。像是次的一班受害工人，他們表示收到的合約都是由「信興機電工程有限公司」蓋印發出，故相信自己是受聘於該香港公司。可是，信興機電卻指工人實際上受聘於另一間名叫「昂運(澳門)工程有限公司」的分判公司。真實情況仍有待追查之餘，顯示了分判制度架構複雜，令工人難以追究。
文藝交流不可多於45天
另外，港人不熟悉當地法規，亦可能誤入法網。例如境外人士到當地工作需申請工作證，但在特定情況下，非澳門居民可於逗留在澳門的半年內擔任指定及偶然的指導性、技術性、品質監控、業務稽核或宗教、體育、學術、文化交流及藝術工作不多於45天。
景鴻移民顧問公司董事長關景鴻指出，該規定指出，若境外人士在當地進行例如開會、接見客人等活動，可以獲豁免。但如果到當地賺取酬勞，如藝人到當地表演，雖然是藝術工作，卻一樣要申請工作證。
受聘港公司方可獲保障
勞工處指僱員如受聘於香港公司，才可獲本港《僱傭條例》保障。建議港人如在澳門工作，須申請工作許可證，求職者宜預先與準僱主了解，確保可合法於澳門工作。因應港人前赴澳門工作情況愈來愈多，勞工處特別設置「澳門就業資訊」網頁，以及印製一些有關澳門就業留意事項單張在港澳碼頭派發。
|
