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【本報訊】公立醫院護士的整體流失率由05/06年度2.1%，躍升至目前的4.1%，婦產科、內科及兒科等人手尤其緊張。為紓緩問題，醫管局7個聯網今天首次聯合招聘護士，預計聘請全職、兼職護士至少200人，並出動「銀彈」政策和彈性工作安排，吸引轉行或退休護士回巢，具經驗的應徵者最高時薪可高達215元，較以往加薪4成。
兼職護士彈性安排工作
雖然醫管局今年較早前已聘請約600名護士，但同時間又流失了逾500人。醫管局總護理行政經理林崇綏指出，局方已調整護士薪金，今天的招聘又提升兼職護士工作彈性，包括自選工作地點及時間，亦參考私家醫院薪酬。
普通科護士起薪近2萬
以普通科護士為例，起薪近2萬元，另每月津貼逾2000元。兼職護士的薪酬亦由以往劃一薪酬轉為按年資、經驗等計算，標準工時的最高時薪為159元，非標準工時最高為187元，夜更最高為215元，與私家醫院相若。
招募展將於今天上午10時至下午4時半，於九龍亞皆老街147號B醫院管理局大樓地下大堂舉行。
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