【本報訊】勞顧會討論工資保障運動的工資參考水平。勞資雙方認為，日後制定「最低工資」或繼續推行工資保障運動時，可考慮改用固定工資水平，不再使用按季浮動的平均工資。至於如何釐定固定工資水平，就有待進一步商討，包括參考統計處的生活指數及通脹數據等，之後每年作檢討。
勞顧會同時亦就強制僱主遵從《僱傭條例》的復職規定達成共識，若僱主不合理解僱員工又不讓僱員復職，除可能要賠償最多15萬元外，亦可能需要額外補償僱員3倍月薪或上限5萬元。
