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■經濟暢旺，就業市場對人才的需求增加，調查顯示逾9成打工仔考慮明年轉工跳槽。本報記者潘政祁 攝
【本報訊】（記者 譚靜雯）經濟暢旺，就業市場對人才的需求增加。有調查發現，香港逾9成打工仔考慮轉工跳槽。有人力顧問公司預期，員工於明年農曆新年領取年終花紅後，各行各業將會爆發「轉工潮」，預期就業市場競爭持續激烈，料跳槽後薪金會有10%至15%的增幅。
招聘顧問安聘信（香港）有限公司於7月1日至11月30日期間，透過網站訪問434名香港在職人士，發現有93%的打工仔不同程度考慮轉工跳槽，其中有34%表示因不滿現時的工作，正搵工跳槽，24%稱儘管滿意目前的工作，但也願意接受其他公司的聘請，13%認為現時薪金低，13%認為公司沒有晉升機會，9%認為工作表現未獲認同。
料員工獲花紅後辭職
該公司的亞洲區董事總經理戴樂民預期，明年農曆新年後，員工獲得花紅後便會辭職，屆時流失率會十分明顯，人力資源市場的招聘將十分活躍。而該公司抽查了200名登記求職者，發現他們轉工後的薪酬平均升12.4%，其中以銀行及金融界的求職者薪酬升幅最高，為14.9%（見表）。
他預期，美國次級按揭信貸問題對亞洲就業市場影響輕微，明年就業市場仍然相當穩健，故若僱員「唔跳槽」，企業亦最少加薪5%。而專業人士等較高級的職位，其薪金的加幅亦將會有15%的增幅。打工仔轉工跳槽後的薪金則會有10%至15%的增幅，特別是中高層的專業人士，如會計、銀行、金融及人力資源等行業，薪金的升幅會較為明顯。
不跳槽亦最少加薪5％
近年僱員流失率創新高，特別是銀行及金融服務業。戴樂民建議企業應制定挽留員工方案，如為僱員作合理的薪金調整，增加員工的歸屬感，提供舒適的環境。公司也應該提供在職培訓，因為挽留人才較聘請新員工更符合經濟效益。
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