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■富士康舉辦《勞動合同法》專家論壇，圖為富士康在深圳的生產線。本報珠三角新聞中心記者熊君慧 攝
【本報珠三角新聞中心記者熊君慧深圳12日電】新《勞動合同法》半個多月後正式實施，中華全國總工會有關人士12日在深圳透露，新《勞動合同法》實施細則難以按計劃在本月底推出。相關的實施條例將替代細則率先在明年第一季度推出，用以協調新《勞動法》具體實施所引發的具體問題。而華為、沃爾瑪等大企業解聘員工引發的新《勞動法》的連鎖效引起專家組的思考，並將此經驗列入實施條例及實施細則內。
富士康科技集團12日在深圳舉辦《勞動合同法》專家論壇。中華全國總工會法律工作部副部長謝良敏對本報透露，華為解聘員工事件現在暫時還沒有定論，有待廣東省勞動保障部門協調解決。他承認，華為事件比較難下定論，理論上沒有違法，只是程序上缺少職工大會決議程序。對於華為、沃爾瑪等大企業解聘員工引發的關於新《勞動合同法》的大討論，證明新法規實施需要更多細則指導。「細則不少於100條，但因為涉及問題較多，所以難以按計劃在12月出台。」他說，「在細則出台之前，明年第一季度會率先有指導勞動合同法的實施條例出台。」
國家勞動和社會保障部勞動工資司副司長董平，中國人民大學勞動關係研究所所長常凱，全國人大法工委行政室處長童衛東，國家勞動和社會保障部勞動關係協調處處長桂楨，以及國台辦、廣東省和深圳市勞動保障部門負責人出席了會議。
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