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■數百休班工人猜測公司管理改革實為變相裁員，遂在工廠廣場集合抗議。 本報記者東莞傳真
【本報珠三角新聞中心記者陳光宗、唐苗苗、胡明東莞13日電】即將於2008年1月1日實行的《新勞動合同法》導致企業出現裁員潮。玖龍紙業(2689)旗下的東莞玖龍紙業有限公司今天上午因為合同續簽問題，導致數百工人罷工。公司董事長張茵今日（13）下午對本報記者稱，罷工事件源於一個誤會，並承諾如果這些員工願意繼續上班就續簽合同，若想離開工廠，工廠會依照勞動法發放補貼金給他們。
員工憂外包管理崗位無保障
年尾通常是公司一年一簽合同的時候，為了適應新勞動法，東莞玖龍推出新的管理改革，欲將位於東莞麻涌的工廠2000餘名清潔、衛生等輔助型、非技術工人整體外包交由專業的服務管理公司管理，並與服務公司簽約，薪金仍由玖龍發放，但遭到工人反對。
今天上午，東莞玖龍紙業的數百休班工人猜測公司改革實為變相裁員，並擔心與服務公司簽約之後崗位得不到保障，遂在工廠廣場集合，要求與公司續簽合同。當天下午，在東莞麻涌鎮勞動部門的調解下，工人如願續簽，風波得以平息。
張茵今日下午在穗出席一個活動時對本報記者稱，罷工事件源於一個誤會。她說，目前工廠有正式員工近5000人，此外還聘有近2000名臨時員工。這部分臨工不在企業編制內，沒有固定薪水，拿的是計件工資。
她表示，因早前工廠內有人造謠，稱工廠打算降低這些臨工的薪水，甚至傳要解僱臨工，引起大約四五百名臨工情緒激動不肯上班。工廠中午已召集這部分臨工開會解釋事件，並承諾如果這些員工願意繼續上班就續簽合同，若想離開工廠，工廠會依照勞動法發放補貼金給他們。
張茵：勞動法過於保護勞工
對於即將實施的新勞動法，張茵認為，目前中國未建立完善的勞保福利制度，新法實施為之過早，而且法規過於保護勞工，甚至規定將來企業不可以炒人，這對企業的發展是種障礙，「新法偏於勞工，我們沒有意見，但過於保護勞工的話，企業就很難運作了。」她認為，新勞動法應該體現勞資雙方的利益，但表示玖龍紙業會嚴格遵守勞動法。
玖龍紙業2006年3月3日在香港上市。東莞玖龍紙業有限公司位於廣東省東莞市麻涌鎮，公司成立於1995年9月8日，建有從美國、瑞典、芬蘭等國引進的三條牛皮卡紙生產線和一條塗布白板紙生產線，設計年總產量達145萬噸，產量規模位居亞洲地區前列。
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