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【本報訊】據《信息時報》17日消息：隨著《勞動合同法》實施期限臨近，企業大規模終止合同期滿員工合同的做法已被叫停。昨天，廣州市勞動和社會保障局發佈《關於加強對用人單位規模性裁員管理的通知》，要求在12月31日前，除瀕臨破產或生產經營發生嚴重困難、符合規模性裁員條件外，用人單位在與超過20名或佔職工總數10%以上的職工解除勞動關係時，需要嚴格報批，否則將不辦理停保手續。《勞動合同法》下月1日實施，為規避履行有關簽訂無固定期限勞動合同、支付解除合同經濟補償金和繳交社會保險的義務，個別企業近期頻頻以「置換」、「勸退」、「終止」等方式，採取裁員和變相裁員，抹煞職工在本單位工齡，引發職工強烈不滿和投訴。這些企業慣用手法主要包括兩招：一招是期滿終止勞動合同，解除很多工作年限已達或超過10年的老員工，打著符合現行《勞動法》對於期滿終止的有關規定，無所顧忌；另一招是勞務派遣，明明是單位員工，卻找來勞務派遣公司作為第三者，把單位員工集體「賣豬仔」，以此變更用人主體，逃避責任。
「通知」要求除非用人單位瀕臨破產，被法院宣告進入法定整頓期間；或生產經營嚴重困難，屬於政府確定困難企業，用人單位可以依法規模性裁員，否則須與勞動者繼續履行合同。累計裁員20人以上，以及裁員不足20人但佔職工總數10%以上的，用人單位除履行勞動法規定程序外，還必須提前書面報告勞動保障部門。
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