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■玖龍紙業董事長張茵表示，勞動合同法的制定也應考慮企業的因素，若完全按照歐美標準會對企業運作造成困難。。 資料圖片
本報記者 陳融雪、孫然
對於內地將於明年1月1日起實施新勞動合同法，有港商認為新勞動法將對港商構成壓力，在內地仍屬密集型勞力的環境下，新法不利於企業靈活使用勞力資源；而關於每月加班時數和薪酬等的規定，將令港商經營成本升三成。港商在美經濟放緩和內地成本上升的內外夾擊之下，可能需縮減規模或結束經營。
中國國家商務部及香港貿發局舉辦研討會，商務部副部長馬秀紅率領各司官員向港商介紹即將於明年實施的一系列新法例。在大會答問環節中，玖龍紙業(2689)董事長張茵向商務部勞動工資司官員提出，新勞動法不應完全參照歐美等地區的標準，限制內地企業用人的靈活性。
張茵：新法不應全參照歐美
張茵說，勞動合同法的制定也應考慮企業的因素，同內地比較，歐美等地的勞動市場成熟，勞動者平均素質較高，按目前內地大部分地區仍屬勞動密集型的情況，若完全按照歐美標準會對企業運作造成困難。
張茵早前接受內地媒體採訪時也曾對將實施的新勞動法有感而發，認為目前中國未建立完善的勞保福利制度，新法實施為之過早，而且法規過於保護勞工，甚至規定將來企業不可以炒人，這對企業的發展是種障礙。她說對新法偏於勞工沒有意見，但過於保護勞工的話，企業就很難運作了。她認為新勞動法應該體現勞資雙方的利益，但表示玖龍紙業會嚴格遵守勞動法。
林天福：港商挑戰愈來愈大
另外，與會的貿發局總裁林天福認為，新勞動合同法的實施令未來港商在內地經營時面對的挑戰會愈來愈大。他指出，面對美國經濟可能放緩，內地經營成本上升，港商所遇挑戰一年甚於一年，未來數年將會是港商轉型的最艱難時期，特別需要內地給予支持和鼓勵，亦希望能給予充分時間準備。
工業總行副主席劉展灝亦指，新法規定每月加班不可超過36小時，而周六加班更需支付雙倍工資，預計這些規定將使港商的經營成本較現時上升約三成，連同其他針對加工貿易措施，估計過年後縮減規模或結束廠房港商數量將會增加。
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