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■李彥樺解釋，市場變動太快，培訓推出未見奏效，人才已流失，唯有「講金不講心」。本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀) 勞動市場暢旺，僱主為挽留人才而推出的培訓政策不奏效，「講金不講心」的加薪措施反成為留人的「靈丹妙藥」。一項調查發現，雖然僱主明白企業文化和持續培訓才是留人的根本方法，惟流失率嚴重，只有出動銀彈政策留人，超過8成受訪公司明年給管理層的加薪幅度達9%至25%，求才若渴的行業，如銀行業更加薪逾40%聘請銷售經理。有人力資源顧問警告，「人才荒」將持續1、2年，但加薪留人只是短期措施，並會削弱香港競爭力，呼籲企業建立長期人事政策。
人力資源公司匯智才駿國際顧問有限公司於今年8至11月，訪問440間香港公司及110間上海公司的管理層，回顧今年並展望明年對中高層人員的留人策略。結果發現，人才持續流失，90%受訪機構說過去一年要進行招聘，其中只有32%是新增職位，餘下68%都是用來補充流失的空缺。
內地及澳門來港搶人
調查續發現，僱主普遍認為晉升前景、好的機構文化及持續培訓，是避免員工外流的最好方法。可是他們最樂意採用的，卻是無止境的加薪、加花紅及金錢上獎勵的方法。有82%公司表示明年會加薪，幅度為9%至25%。
匯智才駿行政總裁李彥樺解釋，市場變動太快，培訓推出未見奏效，人才已流失，唯有加工資才能即時見效。她預計金融、保險及零售業是明年最搶人的行業。她說，本港企業不但面對內部人才爭奪戰，即使內地及澳門也會來港搶人，腹背受敵下，即使以往不獲企業考慮的海外回流專才，都變成「搶手貨」。
中高管理層求才若渴
合眾人事顧問總經理蘇偉忠預測，明年本港整體加薪幅度為4%至5%，若針對有學歷要求的專業人士和市場渴求的行業，如銀行、金融、核數、市場推廣銷售等中高管理層，幅度高達9%至25%亦不足為奇。他又預期未來一兩年，由於需求依然巨大，僱主依然會選用加薪這種「放血式」的留人方法，但長遠來說會增加成本，減少利潤，最終削弱競爭力。
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