檢索: 帳戶 密碼
文匯網首頁 | 檢索 | 加入最愛 | 本報PDF版 | | 簡體 
2008年1月2日 星期三
 您的位置: 文匯首頁 >> 港聞 >> 正文
【打印】 【投稿】 【推薦】 【關閉】

警隊擬建品牌擲銀彈招才


http://paper.wenweipo.com   [2008-01-02]     我要評論
放大圖片

 ■馮兆元說警隊招募有一定難度,但會有方法解決。 本報記者高仲明 攝

 【本報訊】(記者 梁嘉儀) 經濟暢旺,轉工跳槽潮更熾熱,即使警隊亦受「人才荒」困擾,過去三年每年平均有逾1.5%警員非自然流失;加上面對於七、八十年代警隊擴充時招聘的警員陸續退休,令警隊出現人手短缺問題。警務處副處長(管理)馮兆元透露,期望以兩大招數解決問題,一方面以銀彈策略吸人,另方面則會標榜警隊獨特的工作性質,把「香港警察」打造成一個讓人夢寐加入的品牌。

 據資料顯示,警隊於04/05年度,共流失807人,其中非自然佔469人。05/06年度則流失751人,其中非自然佔437人。到06/07年度,流失804人,當中477人為非自然流失,可見流失情況愈來愈嚴重。

提升「香港警察」形象

 馮兆元相信,08/09年度要招聘的人手,應與去年3月警隊招聘1,305人這個數額相若。他笑著說,經濟好,勞動市場工作機會多,聘請工作不容易,尤其警隊是要「請好人,好質素的人」。所以請人也要講方法,品牌效應是方法之一。

 要煉成「香港警察」這個品牌,當然要有賣點。馮兆元「推銷」道:「警隊工作好有挑戰性,可以調到不同部門和工種。」他說,警察其實是一個服務行業,要以誠實、不偏不倚、不畏懼、不徇私的精神,執行法紀,維持秩序,服務社會,又要為市民排難解困,救急扶危。「如果入職者只視警察是一份工的話,逗留時間也不會長。所以在選人時,除了考慮應徵者的學歷、人品外,也會看重其心態是否適合。」

 警隊近年透過不同渠道,例如招募日,讓警民多接觸;又在大學推行學長計劃,讓學生多接觸警察,亦容許大學二年級學生參與輔警工作,了解警隊工作,提早物色接班人。

聘健身教練推試驗計劃

 另方面,透過投訴警察課處理社會對警隊的種種投訴,可完善警隊處事手法,提升形象,例如不要說粗話,以及要注意工作與生活平衡,建立良好生活習慣。馮兆元透露,稍後將會推出一個試驗計劃,聘請健身教練到各警署健身室,介紹健身器材的正確使用方法,全力塑造「香港警察」這個品牌。

研究推行5天工作制

 不過「講心亦要講金」,馮兆元坦言,薪酬也是另一個吸引及挽留人才的方法。

 政府今年會完成為紀律部隊包括警隊的薪酬與職系架構檢討,屆時便可知道警隊薪酬能否有所調整。此外,也會以5天工作制來提高警隊士氣:「警隊當然不可百分百推行5天工作,但可以盡量去做。一些未能推行的單位,會成立工作小組研究推行可行性。」

相關新聞
港深兩地市民 假日換城消費 (圖)
往深圳消費個案 (圖)
港人北上:圖個「豪買」的感覺 (圖)
往香港消費個案 (圖)
北人南下:要的是「質量保證」 (圖)
龍鳳嬰兒搶閘 同在零時降生 (圖)
良緣擇吉日 元旦締鴛盟 (圖)
元旦冬泳賽 兄妹同奪冠 (圖)
寒風磨意志 逐浪戰癌魔 (圖)
59%港人滿意2017普選特首 (圖)
多數市民尊重人大決定權 (圖)
民建聯將在立會動議 爭取落實選舉「決定」 (圖)
193萬人睇工展 生意破億 (圖)
120部高清電視 首兩周售罄
工展小姐出爐 (圖)
360贏回信心 元旦近9千人乘搭 (圖)
古典樂元老紀大衛 串燒式撞車傷老翁 (圖)
古玉換繩招祝融 壽星焚珍藏 (圖)
涉除夕「狂莽駕駛」 的士司機獲保釋
東廊房車翻側 女司機受驚失憶 (圖)
【打印】 【投稿】 【推薦】 【上一條】 【回頁頂】 【下一條】 【關閉】
港聞

點擊排行榜

更多 

新聞專題

更多