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■馮兆元說警隊招募有一定難度,但會有方法解決。 本報記者高仲明 攝
【本報訊】(記者 梁嘉儀) 經濟暢旺,轉工跳槽潮更熾熱,即使警隊亦受「人才荒」困擾,過去三年每年平均有逾1.5%警員非自然流失;加上面對於七、八十年代警隊擴充時招聘的警員陸續退休,令警隊出現人手短缺問題。警務處副處長(管理)馮兆元透露,期望以兩大招數解決問題,一方面以銀彈策略吸人,另方面則會標榜警隊獨特的工作性質,把「香港警察」打造成一個讓人夢寐加入的品牌。
據資料顯示,警隊於04/05年度,共流失807人,其中非自然佔469人。05/06年度則流失751人,其中非自然佔437人。到06/07年度,流失804人,當中477人為非自然流失,可見流失情況愈來愈嚴重。
提升「香港警察」形象
馮兆元相信,08/09年度要招聘的人手,應與去年3月警隊招聘1,305人這個數額相若。他笑著說,經濟好,勞動市場工作機會多,聘請工作不容易,尤其警隊是要「請好人,好質素的人」。所以請人也要講方法,品牌效應是方法之一。
要煉成「香港警察」這個品牌,當然要有賣點。馮兆元「推銷」道:「警隊工作好有挑戰性,可以調到不同部門和工種。」他說,警察其實是一個服務行業,要以誠實、不偏不倚、不畏懼、不徇私的精神,執行法紀,維持秩序,服務社會,又要為市民排難解困,救急扶危。「如果入職者只視警察是一份工的話,逗留時間也不會長。所以在選人時,除了考慮應徵者的學歷、人品外,也會看重其心態是否適合。」
警隊近年透過不同渠道,例如招募日,讓警民多接觸;又在大學推行學長計劃,讓學生多接觸警察,亦容許大學二年級學生參與輔警工作,了解警隊工作,提早物色接班人。
聘健身教練推試驗計劃
另方面,透過投訴警察課處理社會對警隊的種種投訴,可完善警隊處事手法,提升形象,例如不要說粗話,以及要注意工作與生活平衡,建立良好生活習慣。馮兆元透露,稍後將會推出一個試驗計劃,聘請健身教練到各警署健身室,介紹健身器材的正確使用方法,全力塑造「香港警察」這個品牌。
研究推行5天工作制
不過「講心亦要講金」,馮兆元坦言,薪酬也是另一個吸引及挽留人才的方法。
政府今年會完成為紀律部隊包括警隊的薪酬與職系架構檢討,屆時便可知道警隊薪酬能否有所調整。此外,也會以5天工作制來提高警隊士氣:「警隊當然不可百分百推行5天工作,但可以盡量去做。一些未能推行的單位,會成立工作小組研究推行可行性。」
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