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【本報訊】(記者 李見安)被審計署揭出多項管理「糊塗帳」的旅遊發展局，擬改善發放高層人員浮動薪酬的評審準則。旅發局昨在立法會上表示，發放浮薪的新評審機制最快今年3月通過，會由以往總幹事負責「批出」總經理的浮薪，變成「推薦」給委員會決定，意味總幹事的權力被削。旅發局主席田北俊則表示，會釐清總幹事及副總幹事的職能，兩者只會「各管其部門」。
審計署報告揭露旅發局包括總幹事、副總幹事及總經理均可獲發按表現釐定的浮動薪酬，在04至07年共3個財政年度，高層平均每年獲發143萬元浮動薪酬，惟旅發局沒有文件訂明高層人員表現需要達到什麼指標才能取得浮薪。
立法會帳目委員會昨繼續討論旅發局管治及行政問題。有議員批評旅發局的浮薪制度沒有既定準則，即使表現未達到指標也能取得全額浮薪。
浮薪由委員會決定
旅發局總幹事劉鎮漢表示，現正改善浮薪發放的評核準則，「這個新評審機制，是希望發放浮動薪酬公平。」他指，以往由總幹事負責「批出」總經理的浮薪，將變成「推薦」，並改由委員會甄定浮薪。
田北俊促釐清職能
雖然劉鎮漢表示，新評審機制最快今年3月通過，但田北俊表示，仍要參考各界意見，很大機會押後到3月之後。田北俊又說，日後會釐清總幹事及副總幹事的職能，並會加強副總幹事的角色，「總幹事及副總幹事各管其部門……不會像以前，由副總幹事再呈報總幹事的做法。」
議員質疑肥上瘦下
有議員在會上質疑，旅發局06年全面減少員工的醫療保障，但前總幹事臧明華的醫療保險就增加，質疑是肥上瘦下。臧明華解釋，削減員工醫療保障是跟據顧問公司的檢討建議，由理事會通過才執行。
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