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■Gina(右)表示，調查發現近6成公司計劃加薪及3成願意支付佔年薪2成的花紅。 本報記者李見安 攝
【本報訊】(記者 李見安)經濟持續向好，「打工仔」自然搵工跳槽。有人力資源管理公司發表今年第一季亞洲區的就業報告，本港近6成受訪公司擬增聘人手，是亞洲區中人才擴張得最快速的地區。本港各行業中，以資訊科技及電訊業人才最「吃香」，企業不惜加薪逾2成、發放相當於年薪2、3成的花紅，以留住人才。不過調查卻發現，即使加人工及增加花紅，僱員流失仍然持續，主要是被其他公司挖角。調查亦建議加強員工培訓及晉升機會，令員工增加歸屬感。
Hudson香港區總經理Gina McLellan表示，上月訪問了亞洲區2,500家大小跨國企業的招聘負責人，當中683家來自香港。結果發現，有58%本港受訪者計劃本季增加招聘，高於07年第一季的54%，是自06年第3季以來招聘意慾最高的水平。鄰近地區包括內地及新加坡，兩者均預期招聘的職位會較去年下跌3%。
起薪點增10%以上
在本港各行業中，以資訊科技及電訊業招聘情況最湧躍，85%受訪者計劃本季增聘人手，Gina解釋這是因為部分銀行進行升級、開展新項目、網上交易等，令支援人員及開發人員的需求大幅上升；其次有65%法律界和60%銀行業及金融服務的受訪決策人，計劃本季增聘人手。
Gina表示，調查中，59%香港受訪者預期增加新聘的管理人員的起薪10%以上，當中資訊科技及電訊業員工薪酬升幅最高，32%預期增加起薪超過20%，遠高於一年前的僅6%。調查亦發現，有30%受訪者料向員工發放佔年薪逾20%的花紅，資訊科技及電訊業的花紅增幅最大，冠絕亞洲區，更有25%受訪者計劃支付30%花紅，而去年並無公司支出該比例的花紅。
法律界僱員流失率最高
她預期招聘持續上升，大部分行業前景樂觀，不過調查反映加薪及增加花紅，並不能挽留人才。在所有行業中，39%受訪者表示過去12個月僱員流失率超過10%，當中流失僱員最多是法律界，原因是為獲得更高薪酬，成為投資銀行及私募股權公司內部律師的趨勢不斷上升；其次流失僱員最多是製造業、資訊科技及電訊業。
Hudson招聘經理施勇健解釋，人才爭獵是僱員流失的主因，其次是員工不滿意薪酬及花紅、職業發展空間有限等也是原因，「他們（職員）發現，公司加了人工，也不夠外面的公司加得吸引，導致他們轉工。」他認為公司應增加員工培訓及晉升機會，令員工增加歸屬感。
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