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■去年不少懲教助理剛出學堂便離職。資料圖片
【本報訊】（記者 鄭佩琪、陳卓棟）隨著整體勞動市場暢旺，公務員似乎不再是「金飯碗」，紀律部隊在吸納新血方面困難重重。懲教署署長郭亮明總結過去一年工作時透露，去年聘請374人，但另方面卻流失23人，當中更有剛完成或未完成學堂訓練的新丁，目前編制上仍有160個空缺。他承認，因為工作壓力大等原因難以留人，加上未來5年將湧現退休高峰，有約790人退休，懲教署正將向紀律人員薪俸及服務條件常務委員會反映情況，以調整工作條件，紓緩「人才荒」。
資料顯示，截至2007年12月31日，連同文職人員在內懲教署共有6,456名職員，較規定編制6,622人少3%。郭亮明稱，雖然當局已批准懲教署在2007/08年度招聘374名職員，包括226名懲教助理及86名懲教主任。但同期亦有23人離職，當中更有剛完成受訓或受訓中途的學員，是為近年來最嚴重情況。
受訓中學員亦離職
郭亮明表示，離職的23人為剛出學堂的懲教助理，多進入私人機構或者其他紀律部隊，離職原因有工作壓力大、工作地點偏遠、工作單調沉悶等。懲教署副署長應國正透露，入職2年以下的新手因為上述問題較容易產生辭職念頭。
另外1970、80年代期間擴編所招聘的大量懲教人員，去年開始以年均100多人的速度陸續退休，至2013年將有790人退休，加上須新增心理輔導小組等職位，懲教人員數量將「入不敷出」。
據悉，2007年底紀律人員薪俸及服務條件常務委員會展開紀律部隊職系架構檢討，以評估其工作性質、職責、責任和工作量。郭亮明希望屆時懲教人員的工作得到肯定，工作條件和薪俸水平得到改善，從而吸引更多人投入懲教工作。
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