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■新法實施後，勞動派遺或面臨毀滅打擊。據資料顯示，目前內地有5,000萬工人屬於派遣工。資料圖片
【本報訊】據經濟觀察網19日消息：全國人大法工委已就勞務派遣疑問答覆勞動部，明確勞務派遣期不得超6個月。對此，蘇州工業園區人力資源中介協會的會長莊志表示，勞務派遣或面臨毀滅性打擊。全國約千五萬名勞務派遣工可能面臨失業。於是，莊志和協會主要會員企業的老闆以協會的名義緊急上書全國人大，建議盡快出台新法實施細則。
幾年前，蘇州率先嘗試把30年前誕生在美國的勞務派遣移植到中國。如今，勞務派遣已經成為蘇州乃至長三角、珠三角製造業企業最大的勞動力資源供應商。
新法規定 派遣期禁超半年
2007年12月26日一早，莊志看到了《新京報》上關於新《勞動合同法》細則的報道。報道說，全國人大法工委已就勞務派遣疑問答覆勞動部，明確勞務派遣期不得超6個月，崗位為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。他如此形容當時的心情：「震驚，這將是對我們行業毀滅性的打擊。」
按照有關官員的說法，勞務派遣期不得超6個月，這意味著企業要麼選擇勞務派遣工人成為正式的員工，為此付出更多的成本，要麼選擇不僱用他們。之前，他們一般都是同企業簽訂2—3年的勞務派遣合同。
2007年12月28日下午4時，莊志和協會主要會員企業的老闆決定，以協會的名義緊急上書全國人大，建議「重新審視對輔助性、臨時性、可替代性崗位派遣期限的問題」，「盡快出台新法實施細則」。「全國不低於5,000萬人是勞務派遣工，分佈在各行業，為了節省成本，企業可能寧可不僱用你也不要你轉為正式員工，這裡面30%的人可能要失業，也就是1,500萬人。」莊志說。
籲彈性處理 適應不同行業需求
在給全國人大的「緊急上書」中，他們寫道：「勞務派遣企業的運作核心是勞動力資源的社會化配置，可以使勞動力的供應更加合理，並更符合市場經濟的基礎配置特點」，而「企業保持相對彈性的用工形式，讓企業關注核心事務，加強人才管理和知識管理，將成為未來企業競爭的關鍵要素。」
此觀點與當下經濟學界主張非常啓合。在學者張五常看來，如果要增加自力更生的機會，正確的做法是清楚界定資產權利之後，要讓市場有合約選擇的自由。
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