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■僱員再培訓局建議，將服務範圍擴大至在職人士，並令所有課程均得到資歷認可。本報記者聶曉輝 攝
【本報訊】(記者 聶曉輝)僱員再培訓局昨日公布未來發展路向諮詢文件，重新定位，在提升技能外，並將在課程中加入語文及科技等新元素，同時增設兩個試點計劃，為學員提供工作實習，並令所有課程均得到資歷架構承認；另建議把服務範圍擴大至在職人士，但他們卻不會獲發每天約150元的培訓津貼。此外，再培訓局亦擬在天水圍開辦一個專為新來港人士而設的「社區共融」課程。諮詢期由即日開始，至3月31日止。
僱員再培訓局已在去年12月響應《施政報告》所提，把學員資格由30歲以上擴闊至15歲或以上、擁有副學士資歷或以下人士，並豁免兩年工作經驗之要求。僱員再培訓局主席田北辰強調，會確保擴大服務範圍後的服務，不會與勞工處及職訓局等部門的計劃重疊。
確保學員一專多能
田北辰指出，再培訓局過往的工作未達至全方位培育人才，今後會為整體服務對象提供「通用技能」訓練，確保學員能「一專多能」。再培訓局會在職業技能訓練課程中加強個人素養訓練，並重新編訂非就業掛鉤之英文、普通話及運算等應用課程，同時向在職人士提供資歷架構第1至第4級水平的課程。
再培訓局又會增加課程時數、設試點安排畢業學員工作體驗，同時會開拓國家職業技能鑒定及專業認證，為學員提供北上就業機會。
新服務對象或無津貼
該局學員過往可得到每天約150元培訓津貼，現傾向續為15至29歲的新服務對象提供津貼，但有待諮詢結果。田北辰說：「有人認為該等年齡人士對津貼沒有迫切需要，但亦有人擔心不提供會觸犯《年齡歧視》。」然而，在職人士及修讀架構表內第3及4級課程的學員則不會有津貼。
2008年度的再培訓局名額會由現時的9.6萬增至15萬個，09年度會再增至20萬個。田北辰預計，3年後每年要多用3億，令每年開支增至14億元，故會動用徵收外傭稅得來的40億元應用。再培訓局會在今年4月開始陸續推出新課程。
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