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【本報訊】論功行賞成為不少企業加薪的「金科玉律」，卻令「肥上瘦下」問題惡化。中電、港燈、中華煤氣及電訊盈科的職工會透露，今年各階層員工的加薪幅度不一。電盈職工會更表示，8成員工今年凍薪，逾1成加薪僅1%至3%。在通脹加劇下，大部分員工生活未有改善，4個工會要求僱主劃一加薪7%。勞工及福利局局長張建宗說，調整工資是個別公司的決定，希望僱主在能力範圍內，與員工分享經濟成果。
4個工會表示，公司近年以員工表現釐定加薪幅度，但大部分員工加薪幅度都低於平均加幅，不少員工甚至凍薪，形成肥上瘦下，要求劃一加薪7%。
稱憑表現加人工形同凍薪
張建宗回應，暫未收到有關工會的投訴。他說：「我覺得很多僱主都會在能力範圍內加薪，因為現時通脹是很多僱員的憂慮。我相信能力做得到的話，一般僱主都會這樣做，因為要挽留人才亦並不容易，我覺得這是市場的力量。」另外，張建宗高度關注《成報》欠薪事件，促請成報履行僱主責任，不再拖延欠薪。
四成半學校職工無薪加
另外，香港學校書記及校工總工會訪問逾百名學校職工，包括書記、校工及技術員等，發現其中有45%受訪者表示，今年無加薪；部分受訪者的加薪金額不足150元。工會指教育局應按通脹預測立即追加撥款至3.5%至4%，並要求各校必須加人工給支援校務工作的職工，以及設法堵塞漏洞，防止學校在職工薪金中「落格」。
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