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■葉偉明(中)指出，怡中航空改用新醫療計劃，令員工憂慮藥費變成「無底洞」。本報記者梁嘉儀
【本報訊】(記者 梁嘉儀)由員工承擔部分醫療費用漸成趨勢，繼國泰航空之後，另一間公司怡中航空服務取消公司原有的「全包」醫療制度，於元旦日起改用新制，員工求診逐次收費30元外，更要自付特效藥的差額，逾千員工受影響。有工會表示，員工批評公司行新制度，事前沒充分諮詢，亦憂慮藥費變成「無底洞」。怡中航空服務人力資源董事勞少延承認，有些事情「推行了才發現」，現正與保險公司商討，考慮其他解決方案，如員工求診後，自行出外配藥，再向保險公司索取藥費賠償等。
工聯會民用航運事業職工總會副秘書長葉偉明昨指出，怡和集團旗下的怡中航空服務，主要負責協助旅客於櫃台辦理登記手續。該公司屬下1,000名員工原享的醫療制度，由資方承擔每名員工每年10萬元醫療額，可免費到公司指定的醫生求診，若「爆額」才需員工自付。員工一般因「頭暈身」等，平均每年求診5至8次。
自去年12月，公司單方面通知員工，於今年1月1日改用由保險公司承包的醫療計劃，醫療額提高至11萬元，指定醫生增加200多名，涵蓋12間私家醫院，更可享全球醫療保障及海外救援服務。有部分員工認為新計劃比舊制完善，然而當中存在隱憂。
員工憂藥費成「無底洞」
葉偉明說，新計劃下，員工求診要逐次收費30元，且個別特效藥要病人自付藥費差額，近期已有員工求診後，要另付50元藥費差額。他說：「藥費差額可大可小，員工憂慮藥費會不會是個『無底洞』。」他又說，怡中航空今年加薪及花紅都比以往少，亦令員工怨聲載道。
工會昨已約見該公司管理層，要求公司在未清楚計劃實行條款前，不應倉促推行，宜擱置計劃。另外，工會亦要求公司今年應加薪5%或以上，慰勞員工。而他們今日會再度約見管理層商討。
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