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■港大昨舉行新春團拜，徐立之大派寫上「如意」的紀念品。本報記者任智鵬 攝
【本報訊】(記者 劉美顏、任智鵬) 香港大學去年首次推行新的薪酬制度，取消過去自動增薪的安排，按表現加薪，但約3,000名員工中，大部分仍為舊制員工，而當中的8成已到頂薪點，故無法在新制下受惠。校方為激勵士氣，擬向優秀的舊制員工發放一筆過獎金，早前已就此諮詢員工。
陳志煒指造成分化
不過港大教職員會主席陳志煒質疑學校此舉其實為了省錢，校方將高級職位懸空，不讓同事晉升，而改用「黑箱作業」的獎金制，亦會造成分化，「當中如何分配？學院與學院之間可能都有差異，就很不公平。」
港大校長徐立之昨率領校內高層，與傳媒舉行新春團拜。他透露部分舊制的員工薪酬到頂，十多年無加薪，故正考慮向表現優異的員工發放一次過的獎金，並強調這不是「花紅」，有關款項會有公帑負擔，若不足以應付，則會由學校籌得的款項中支取，但暫未有具體的獎金安排。就本港大學教職員薪酬一向偏高，此舉或會惹來批評，徐立之指大學的工種繁多，部分低於巿場價，故薪金有調整的必要。
明年試行自由選科
另大學三改四於2012年開始，港大會實行學生自由選科，學生可以採取雙主修，主修加雙副修等不同模式，學分的安排會有變動，徐形容有關形式似「自助餐」。為方便過渡新安排將於明年開始試行，即三年制的學生亦會以更自由的的方式選科。
至於醫學院新任院長的招聘問題，徐立之指最後兩強已產生，遴選委員會仍未有定案，但一般院長的遴選約耗時13.5個月。
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