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備受爭議 作為內地頂尖名牌院校，北京大學一直是公眾關注的焦點。而張維迎自入職北大、特別是擔任光華學院院長後，便因為一波波的人事震盪成為曝光率極高的爭議人物。
北大曾於03年公布《北京大學教師聘任和職務晉升制度改革方案》，當時擔任校長助理的張維迎是主要策劃者。這部被稱為「燕園變法」的方案一石激起千層浪，一個主要原因是提高了對教師提升任免的標準。根據方案，新教員任講師有6年合同期，待工作滿兩年後、合同期內最多有兩次申請晉升副教授的機會，若兩次申請均不成功，無論原聘任合同是否到期，都將會被學校「炒魷」。新制度還要求校方面向全球公開招聘，堅持新聘副教授和教授的學術水平須高於現有同等職位教員平均水平的原則。
張維迎在方案說明中表示，作為中國最高學府之一的北大，學者水平應為一流，「但平心而論，我們的教員在全國排名的相對位置遠低於學生在全國的排名。北大現在的聲譽多是前人和畢業生帶來的。」
07年，光華學院連續兩次人事任免再次掀起軒然大波。其中教授鄒恆甫因「上課太少」而被辭退。這位長期任職世界銀行發展研究部的經濟學家於網上發表公開信，稱自己被辭退是因為當年沒有支援張維迎當院長的報復行為。到年底，北大管理案例研究中心主任何志毅被學院免職，他在網上發表《致張維迎的公開信》，對張維迎提出指責。
光華學院則在學院網絡主頁上解釋，何志毅擔任執行主編的《北大商業評論》為該院主辦雜誌，但他「多次擅自改變主辦單位」，故免去其主任職務。有光華內部人士接受內地媒體採訪時表示，張維迎的「新政」是該院屢生事端的根源，有人認為「這裡的管理一塌糊塗」，也有支持改革的人表示「張是改革家和教育家，但不是一個善於管理的學者。」
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