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■社區爆發流感，醫護人員都要加班加時工作。本報記者梁祖彝 攝
【本報訊】(記者 李見安)流感疫情來勢洶洶，公立醫院醫護人員為抗疫疲於奔命，過去兩周全體醫護人員合共超時工作1.5萬小時，等同局方其間增聘192名全職人手。人手緊絀之下，醫管局出動「銀彈政策」撥款2,000萬元作津貼，吸引員工以薪代假。惟醫護人員表示，超時工作已令他們「七癆八傷」，再「加時」只會影響治療的質素，「我們寧要休息，不要錢，將這筆錢用來請人好過啦！」
醫管局行政總裁蘇利民昨日透露，醫護人員過去兩周所累積的超時工時達1.5萬小時。為紓緩病房緊張的人手壓力，局方由即日起至4月實施多項措施，包括撥出2,000萬元，為願意放棄休假繼續工作的醫護人員，提供高於一般薪酬25%的特別津貼，估計整個計劃可額外增加4萬小時的工時。
病房入住率超額即調動應變
另外，局方亦制定2階段的應變措施，倘病房入住率連續3日介乎100%至115%，有關醫院會將病人轉往需求較低的病房、在繁忙病房增撥護理及支援人手。但當病房連續3日的入住率均超逾115%，醫院會減少非緊急外科手術，令醫院可以調撥病床及護理人手。
流感疫情告急，公立醫院急症室、內科和兒科病房的使用率大增，醫管局推出超時工作津貼，以鼓勵前線人員加班工作。不過，伊利沙伯醫院心臟科高級醫生兼公共醫療醫生協會會長何鴻光強調，醫生想要的並不是錢，「即使有『補水』，但醫生工作時間太長，可以影響判斷力，醫生的抵抗力也會下降，會影響治療病人質素。」
醫生：超時太長影響治療質素
他說，目前該院內科病房的使用率達110%，雖然內科有80名醫生，但下午5、6時以後，大部分醫生下班，或只剩下5名醫生處理內科的500張病床，「根本沒有可能負荷得到，人人也疲於奔命，做到士氣崩潰……有些護士已病了，也要帶病上班。」
他表示，護士是輪班工作，一旦超時工作，當局會按其情況補假或「補水」，但醫生則沒機制計算超時時間，一貫做法是當局於月底發出一筆3,500元的安慰金，「我們好似做義工，一直做，沒有計算超時多少，所以不明白當局怎樣計算我們超時的鐘數。」何鴻光又批評，兒科病房的入住率大幅增加6至7成，但醫管局「收埋搵數字」，應變措施更是「後知後覺」。
人手不足 「補水」不能解決
廣華醫院兒科顧問醫生吳國強亦指，兒科病房近日使用率達100%，80張病床也擠滿病人，晚上醫護人手最為緊張，護士也自動加班1、2小時，部分醫生更要「連踩兩更」，「有些問題不是錢可以解決，希望可以增加人手作支援。」
前華員會護士分會主席邵桂鳳稱：「『補水』都無用，我們不是機械。」她說，近日有很多護士也「中招」，因病請假，令到部分同事需要加長工作時間，以頂替病了的護士。她表示，自發生3名小童懷疑因流感死亡後，患者只要出現流感症狀，也會入院治理，但病人增加的同時，人手卻不斷減少，令護士感到非常吃力。
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