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■工會制定的《勞動爭議調解仲裁法》將於5月1日出台。而自《勞動合同法》實施兩個多月以來，勞資雙方簽定僱傭合約的比例達到八至九成。圖為四川農民工對照《勞動合同法》與用工單位簽訂勞動合同書。 資料圖片
【本報兩會報道組北京14日電】全國政協委員、中華全國總工會（簡稱全總）副主席張鳴起14日在兩會新聞中心梅地亞接受記者採訪時透露，近年來，中國內地企業勞動爭議的數量急劇上升，大概每年以20%多的數量遞增，而工會積極配合全國人大制定的《勞動爭議調解仲裁法》將於今年5月1日出台。此外，《勞動合同法》實施兩個多月以來，勞資雙方簽定僱傭合約的比例大幅上升，達到八至九成，今年希望能推動公司集體談判權。
張鳴起表示，以往企業當中也有一些調解組織，以解決勞資雙方的爭議，但因缺乏法律強有力的保障，很多問題執行起來遭遇諸多困難。他說，「按照《勞動爭議調解仲裁法》，工會將更好地發揮調解組織的作用，同時也將進一步推動該組織在企業中的建立，使一些爭議在它剛剛發生的時候，在還沒有鬧得很大時候就予以解決。」
此外，他表示針對那些爭議已經形成，調解又不能解決的時候，工會將積極地幫助職工到仲裁機構仲裁，有困難的，工會將提供法律援助，以減少訴訟。至於一些企業出現群體性的怠工事件，工會也應積極介入，幫助這些職工反映他們的訴求，要積極監督和敦促有關的方面解決這些問題，同時也做好職工的工作，解決矛盾、恢復生產。
勞動法實施兩月 僱傭簽約驟升
張鳴起說，《勞動合同法》實施兩個多月以來，勞資雙方簽定僱傭合約的比例，大幅上升，達到八至九成，廣東省有的城市更達到九成半以上；他表示，希望今年能推動公司集體談判權。
張鳴起表示，新例導致部分企業勸職工辭職，換成外判員工合約，以逃避法律責任，這是企業誤解法例。他重申，新例中無限期勞動合同並不等同鐵飯碗，企業在重大生產技術轉變、經營困難可以裁員，僱員違規或者失去工作能力，可以解除僱傭合約。
逾七成在華外企已組建工會
針對外界普遍關注的在華外企新近組建工會的情況，張鳴起表示，截止目前，已有11.1萬家外商投資企業，包括港澳台商的投資企業建立了工會組織，建會率達到了73.1%。其中，外商投資企業建會6.5萬家，建會率為83%，台港澳投資企業建會4.7萬家，建會率為61.1%，至於麥當勞、肯德基門店單獨成立工會委員會已超過1,500家，發展會員4萬餘人。
張鳴起還表示，全國私營企業的建會也取得了突破性的進展，目前，私營企業工會會員已達5,220.8萬人，農民工會員達到6,197萬人，農民工入會率達到了51%。
張鳴起指出，為推動工會與政府聯席會議、勞動關係三方機制的健全和完善。目前，國務院2個部委、7個產業局、10個行業協會或聯合會與對應的全國產業工會建立了聯席會議制度。據初步統計，全國建立各級勞動關係三方機制10,702個。
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