 放大圖片
■匯豐銀行第2次公開招聘，全日有超過500人應徵。本報記者梁祖彝 攝
【本報訊】(記者 鄭佩琪)農曆新年過後，又到「跳槽」旺季。港人愈來愈注重理財，財富管理人員成為搶手貨，來自大銀行的更是招攬目標，匯豐銀行及東亞銀行昨分別舉行招聘日「招兵買馬」，填補流失的空缺，近千人應徵。有應徵者「連踩」兩場碰運氣，亦有人趁新一批畢業生投入市場前求職，避免與他們爭飯碗爭崩頭。
匯豐今年擬聘500人
繼上月中首次舉行公開招聘日後，匯豐銀行昨日再次辦招聘日，在中環總部舉行，同樣聘請卓越理財客戶經理、財富管理經理、銀行業務主任、優質服務大使及櫃位服務主任5類職位。招聘活動定於上午10時開始，9時許前已有應徵者到場，銀行職員首先在大堂替他們登記，再安排他們進行面試，短短半小時多已有180人遞表。
招聘活動至昨午6時完結，匯豐發言人表示，整日有超過500個申請，全部完成面試，大部分人申請銀行業務主任及櫃位服務主任；今年匯豐銀行預計聘請500人，上次招聘日已取錄200人，主要是銀行業務主任及櫃位服務主任，銀行會繼續透過不同途徑進行招聘。
在新西蘭修讀經濟及金融的童先生，於本年初回港，應徵銀行業務主任，期望月薪達1.5萬元。他說，香港發展機會較多，惟競爭亦很大，希望趁新一批畢業生投入勞動市場前盡快找到工作。魏小姐在老人院舍任職客戶服務員3年，她說，匯豐是大機構，前景較好，故想「跳槽」，到場申請優質服務大使一職。
東亞銀行的招聘日則於旺角朗豪坊及灣仔軒尼詩道分行舉行，聘請業務主任、助理業務主任、全職櫃位員和兼職櫃位員。其中在灣仔分行，兩小時內收到約百張應徵表，更有個別應徵者是「連踩兩場」，早上先在匯豐應徵，下午再到東亞碰運氣。
中原人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，港人近2、3年開始重視理財，市場對財務顧問、財富管理人員等人才的需求漸大，在大銀行工作的人才因而成為挖角目標，「經過大銀行訓練，有經驗，(人才)來自大品牌，對其他公司亦有吸引力。」她說，財富管理人員起薪約1萬元，再另加佣金，「有公司拆佣高些，可以賺多些錢，(人才)自然會跳槽」，故這類職位流失率亦很高。
|
放大圖片
