 放大圖片
■15所中學強隊昨抽到準決賽情景模擬題的範圍。本報記者曾慶威 攝
【本報訊】(記者 任智鵬) 幼稚園學券制今學年開始實施，每張學券包含了教師專業發展津貼，以資助幼稚園校長及教師進修，但大批幼園老師還未等到資助「落袋」，已提早「劈炮」。教育局資料顯示，07/08學年幼師流失率持續高企，高達10.6%，逾千人放棄教席，另有12.6%老師選擇跳槽（轉校）。幼教界人士憂慮，就算現在學券制已經落實，但重點只是減輕家長負擔，對教師保障卻改善不足，外間就業市場又吸引，未來流失率恐會大增。
港府於06年宣布推行學券制，據教育局提供資料顯示，07年9月不再任職於任何幼稚園的教師1,042人，佔整體的10.6%，與上學年的11.5%接近。至於轉校的幼稚園教師為1,235人（12.6%），較上學年輕微上升了0.9個百分點。過去兩年老師離職原因主要為結婚、照顧孩子、退休、患病、移民和進修等，也有一些教師是因為從事其他工作而離職。在離職教師中，186人持有幼兒教育證書，另31人持有幼兒教育學士學位資格，分別佔總離職總人數的17.9%及3%。
經濟轉好 高學歷幼師轉行
教協幼兒教育發言人翁巧香指，數年前社會經濟轉差時，大學畢業生在商界待遇不高，助幼教界吸納不少人才，「他們在出面人工也不及1萬，但若依幼教薪級表其入職便有1.2萬，我們吸引不少人入行。」不過隨著學券制取消了薪級表，這批學歷較高的老師失去保障，加上經濟轉好其他行業待遇提升，造成人才流失，「做幼師其實也頗辛苦，出面機會增多，而這裡薪級表又沒了，他們看不到前景，又覺得付出與所得不相稱，只得黯然離開。」
據她所知，有幼稚園近一年便有5名老師轉行，影響很大。她又指學券制下大量老師需要進修，現時整個行業有300個長期空缺請不到人，壓力加重，若政府不推出措施提升行業吸引力，未來流失率勢將更大，「政府要幼稚園優質化，但承擔又不足夠，高質人才都流失了，專業前景如何提升？」她建議教育局應就文憑、學位等各級幼師資歷及其待遇進行調查，了解其薪酬現況，長遠更要增加幼教資助，以提升教學質素。
行政壓力大 寧願提早退休
教育學院幼師校友會主席麥謝巧玲表示，學券制主要為家長減輕負擔，但對教師保障不足，近年的評核工作令不少幼師行政壓力加重，一些具經驗的中年老師寧願提早退休，令幼教界青黃不接。太陽島英文幼稚園校董兼校監趙善榮則指，除轉行外不少幼師都會轉職至其他幼稚園，影響教學團隊穩定，問題不容忽視。
|
放大圖片
