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■東莞常見工人罷工，台商苦不堪言。 本報記者胡明 攝
【本報珠三角新聞中心記者胡明東莞26日電】由於加工貿易政策調整，人民幣升值，勞動力成本上漲等因素，東莞6,500家台企有超過7成面臨經營困難。而今年新勞動合同法實施以來，珠三角台商更是頻傳勞資衝突，台商苦不堪言。日前，東莞政協委員、台協橋頭分會長翁阿輝的工廠工人罷工讓許多台商倍感無奈。有台商形容，工人罷工像是雞瘟一樣，一家傳過一家。
台協常平分會長藍桐庚無奈表示，現在的「流行性罷工」不會燒打搶，但員工直接癱瘓生產線的作法，已直搗資方痛處。
據悉，現在東莞等珠三角城市，時常發生罷工，而勞資爆發衝突的原因，大多與簽訂勞動合同及加班費計算等有關。員工最常集結抗議的地點，除了自己工廠，還包括當地勞動局和堵路。
直搗生產線 老闆頭痛
藍桐庚說，在重新簽訂合同上，一些工人故意不願意簽，並乘機有意挑起勞動糾紛，「我們專門諮詢過律師，現在只要工人不願意簽訂合同，工人必要寫明不簽訂合同理由，公司再將這些理由到當地勞動局備案，一旦有糾紛發生，可以作為憑證。」
但他也坦言，如果一個老闆經常面對類似勞動糾紛，不但企業律師費用難於擔負，而且嚴重影響企業的正常生產秩序。「工人動不動就罷工，怎麼保證生產呢？現在台商都在談『轉型』，『轉型』不成只好『轉移』了。」他最擔心的是有工人專門借勞動法鬧事，開了惡例，員工有樣學樣。
「轉型」不成先「轉移」
台企的罷工潮，讓台商人心浮動，也確實有一些企業完全撤離了東莞，但更需要台商努力克服。東莞台商協會副會長謝慶源接受記者採訪時表示，一部法律出台肯定會有正反影響，台商需要的是忍耐渡過這個「陣痛期」。「工人罷工，多數為了錢，而許多台企也的確存在不規範的地方，讓工人有空子可鑽。」他表示，台企應該從自身企業規範管理、完善健全各項規章制度以及積極利用工會組織來處理工人罷工。
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