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【本報珠三角新聞中心記者陳光宗、胡明東莞7日電】「93%的員工福利待遇是優於國家規定的福利標準，只有7%的員工在福利待遇上的管理還存在著漏洞和不完善之處，難道這樣也叫『血汗工廠』嗎？」玖龍紙業董事長張茵（見圖）今天首次正式回應香港大學師生監察無良企業行動（SACOM）的報告指責其為「血汗工廠」時稱，真金不怕火煉，玖龍紙業的工廠環境處於世界同行業的領先水平，玖龍的確存在管理不完善之處，但絕非「血汗工廠」。
承認管理不完善
在今天舉行的新聞發佈會上，張茵說，玖龍紙業成功的關鍵是找到了「變廢為寶」的商業模式，將廢紙循環再生利用，打造了資源型、環保型的造紙新模式，實現了商業擴張，而非靠苛待員工積累財富。
而對「借工傷事故斂財」之說，張茵稱，扣款只是手段，目的是希望員工確保安全生產。她承認去年玖龍對違規違紀扣款達107萬元，但當年玖龍集團對員工發放的安全獎勵、勞動競賽獎勵等獎金總額超過2104萬元。
此外，在生活福利方面，張茵介紹說，玖龍每年都做了大量的投入，僅東莞基地就累計投入7640萬元，建成了9棟員工宿舍樓和花園式的生活小區，目前還有5棟宿舍樓正在建設。「我萬萬沒有想到，『血汗工廠』的名字會加到玖龍的頭上！我們永遠歡迎善意的關注，作為一家負責任的企業，我們有勇氣面對並致力於改善企業管理中的一些不夠周全的地方。」張茵稱，玖龍在管理上的確還存在著一些不完善之處，但絕對不是「血汗工廠」！
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