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永安旅遊不滿原訟庭判定一名前領隊在追討有薪假補償金時，將小費計算入薪金內而提出的上訴，昨被高等法院駁回。我們認為，在旅遊業界現行經營模式下，領隊的薪酬近9成來自小費收入，法庭維持將小費計算入薪金的判決，有助保障領隊的權益。然則此判例一開，難免引致連番的訴訟潮，當局可考慮為索償設定追溯期，減輕對業界的衝擊。業界亦應根據新環境，改變現行經營模式，在根據法庭判決將小費納入薪金的同時，還應根據多勞多得的原則，保持領隊薪酬結構的彈性，以鼓勵員工積極性，避免降低服務質素。
根據《僱傭條例》，工資是指支付給僱員的工作酬勞，包括所有薪金、津貼、小費及服務費等。旅行社指小費非收入並不合理。況且永安在替員工報稅時，亦將小費計算在月薪之內，已變相承認小費屬薪金一部分，但當計算補償金時又不納入，怎能令人信服。這次高院明確駁回上訴，合情合理。
本港現有2萬多名合資格領隊，一些離職的領隊可能會援引這次案例，入稟追討舊公司補償金，從而引致龐大訴訟潮，可能會對業界造成極大衝擊，尤其是一些小型旅行社，更可能會因此而結業。當然，員工有權利追訴賠償，但對於一些年代久遠的個案，在追查上已有困難。因此，當局可考慮為追溯設立限期，期限前的既往不咎，以減輕對業界的衝擊。
這次判決影響的不只是領隊索償，更會對整個旅遊業界的營運模式帶來改變。業界過去採用的小費制，好處是按照員工的成績來決定薪金的多少，有助提高員工積極性。這次判決明確將小費計入薪金之內，部分旅行社將來可能不再採用小費制，而將小費納入團費之內。這有可能影響員工的積極性，甚至影響員工對旅客的服務質素。其實，完全劃一的薪金模式未必適合旅遊業，由過分依賴小費到完全不理會小費，只會由一個極端走向另一個極端。旅行社固然應該為員工提供一個合理的底薪，如基本的帶團費等，同時亦應保留小費制度，以作激勵，這樣對整個旅遊業發展均有利。(文匯社評)
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