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天水圍近年發生多宗倫常慘案，去年10月天耀邨的三屍倫常慘案更是轟動一時。其後不少團體紛紛舉辦招聘會，僱主亦一窩蜂高調到天水圍請人，但半年下來，天水圍就業成效仍然不彰。客觀而言，不少僱主是真心幫助天水圍居民，但也有部分僱主是「做戲」博宣傳，此外部分求職者的個人能力及工作態度亦存在一定問題。總結經驗，招聘會並非解決天水圍問題的方法，治本之法是搞活當地經濟，政府應主動為當地居民提供就業配套及支援，推動更多社企及私人公司在區內開辦，切實為居民提供就業職位。
勞工處資料顯示，在07年12月至08年2月間，在天水圍共舉辦了5場大型招聘會，62間公司共提供5,000多個職位空缺，吸引近萬人到場。從數字來看不可說沒有成效。然而，最後卻發現不少居民根本沒有上班，有的上班短時間便辭工，說明這些招聘會達不到預期成效，居民的就業壓力仍然未能紓緩。
在招聘會中提供的職位，不少屬於飲食業，薪金低、工時長、體能消耗大，不少人可能不堪工作勞苦而辭職，導致員工離職率較高。還須看到的是，天水圍交通不便，出市區的交通費極為高昂，但不少公司並沒有計及員工的交通支出而提供津貼，部分公司開始承諾提供專車接送但無兌現，這些都打擊了員工的工作意慾。更有些公司，根本非真心招聘員工，其目的不過是為了借機自我宣揚，推銷品牌，這種做法應受到譴責。
天水圍的招聘會雖然不少，但由於缺乏統籌，令到不少公司在招聘時出現職位錯配等問題。政府應加強與舉行招聘會的團體合作，向他們清楚說明區內的人口結構、居民的學歷技能。對一些無心招聘的公司，應去蕪存菁，避免他們掛羊頭賣狗肉。更重要的是，政府不應將改善天水圍就業的問題全推到私人企業身上，而忽略自身的責任。政府應研究規劃天水圍產業結構，提供土地及稅務優惠，吸引更多公司、社會企業進駐，為居民創造更多的職位，才可從根本上改善區內居民的生活質素，減少倫常慘案發生。（文匯社評）
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