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■天水圍招聘會近半年舉辦多次，結果卻不盡人意。資料圖片
【本報訊】天水圍居民搵工難，吸引僱主湧到區內舉行多場招聘會，希望用職位「打救」居民，但成效卻不盡人意。其中一場由飲食業主辦的招聘會，當中僅16%應徵者能夠持續工作滿3個月，另有部分人更於試工首天已「放飛機」，或者上班不久就迅速辭職，僱主氣結地批評部分居民工作態度有問題，稱「不覺得(天水圍居民)悲情」。但居民則反駁不少職位「貨不對辦」，部分工作原先聲稱是全職，上班後發覺是兼職；月薪7,000元改為5,000多元底薪，另加勤工獎；原區工作變成跨區工作，是僱主迫他們「甩底」。
昨日有傳媒報道，年初在天水圍舉行的一場招聘會，追蹤得知當中24間食肆在招聘會上共聘請432名天水圍居民。可是4個月後，竟然有84%員工已經離職，他們不是試工當天沒有報到，就是上班後不久便辭職，能夠堅持至今仍然上班的人，只有寥寥69人。
50錄取10報到 陸續離職
其中一間食肆大家樂當日透過招聘會聘請50人，只有10人如期報到，但數月後均相繼離職，即使有廠車接送也不能挽留到他們。而連鎖零售店萬寧、7-11及惠康，當日聘請47人，其中過半數沒有報到，至今仍有16人繼續該份工作。太興燒味餐廳培訓部經理林漢川表示，雖然招聘會成功取錄25人，但實際報到的只有9人，他們之後逐一離職，現在只餘3人堅持下來。他說居民往往以「因為辛苦」、「因為不慣」而辭職。
說明做全職 返工變兼職
不過，天水圍居民則向本報反駁僱主提供的職位「貨不對辦」。13年前由廣州來港的劉女士，今年50多歲，半年之間走遍港九新界招聘會只為脫離「失業大軍」行列，雖然成功在招聘會上獲聘為保安員，但最後她都放棄：「當日見工說明請我做全職，返工當天話無位，叫我做住兼職先；公司又話會安排我在天水圍內工作，點知後來調我去葵芳。」
月薪稱7000 底薪5100
而育有3名子女的天水圍單親母親何女士，在招聘會獲聘做清潔工，每周工作6天，初時僱主聲稱月薪7,000元，其後上班後才知道，底薪是5,100元，其餘1,000元是交通津貼及900元「勤工獎」，若臨時請假便要扣除。故最終她也沒有答應上班：「話我懶？話我『甩底』咩？是僱主有問題！」
衝出圍城踏出新天大聯盟召集人鍾婉儀指，「僱主入來天水圍搞招聘會是『做戲』」。她說曾就天水圍的大型招聘會進行問卷調查，發現招聘會的職位偏向低薪及跨區工作，部分職位更沒有向求職者提及工作地點、月薪和上下班時間等，只拿取求職者資料就當作完成聘請，難怪會有求職者不報到和辭職。
「豬頭骨工」多 吸引力低
鍾婉儀又說，不少街坊都批評僱主向天水圍居民提供的都是「豬頭骨工」，例如有食肆曾提供空缺，要求中七大專畢業，月薪僅5,000多元，要老遠到「對面海」則魚涌上班，揶揄「公開招聘都無人做喇！」
工聯會區議員陸頌雄則認為，參與招聘會的僱主向天水圍員工提供的職位，薪金僅5、6千元，吸引力偏低，未必能夠挽留居民，影響招聘會的成效。
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