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■查毅超認為，推行終身學習成為企業文化及管治理念，能建樹企業的學習風氣及成為員工學習的原動力。
福田科技有限公司董事總經理、2004年香港青年工業家 查毅超
常言道：「活到老，學到老」。欲接受新知，吸收新知，必須終身學習。不斷增進知識及學問，可提升自我人生價值，增強自我生活意識。從學校投身於社會，遇到各種難題會越來越多，所要處理的人際關係會越來越複雜。只有在原有知識基礎上豐富自我，問題才會隨之迎刃而解。投入知識的海洋，悟出學習的價值與樂趣！
隨著全球經濟日漸趨向知識型經濟的發展，面對經濟轉營，「持續進修、自我增值」已成為不同階層提升個人競爭力和工作能力而不被淘汰的必備條件；加上各行各業對人才素質要求的日漸提高，個人本身只能與「學無止境」的心態與適應之。不同工作崗位的人相應自身能力及工作需要，可通過報讀各種相關課程，以提升對各行業的知識，自我增值，才不致被淘汰。
知識無涯 書山無頂
學無止境，是因為知識無涯，書山無頂。知識不僅是在書本上面，工作實踐也是一門知識，能把知識靈活地應用於工作上，大大提升工作素質。然而，知識是一張網，不同學科的知識是既有分工又有聯繫的，不能局守一門，知識褊狹，在實際工作中是不能滿足需要的。
除此之外，在這資訊及知識泛濫的時代，各人在收集、掌握及分析最新資訊及知識的時間上，亦大大縮短。如何能吸收最新資訊及知識並有效運用於實踐於企業發展之上，企業本身鼓勵及推動各階層員工終身學習是其中重要因素之一。
與時並進 終身學習
作為企業最高管理層，廣泛推行終身學習已成為企業文化及管治理念，能建立企業的學習風氣，成為員工學習的原動力。除此之外，最高管理層作持續進修，除了能加強企業管治及以客觀的角度分析問題，作出決策外，亦會成為員工終身學習的楷模，以達致公司上下工作和諧氣氛。
以中層管理者而言，不斷吸收市場最新發展動向及資訊，可加強企業的管治理念和加強業務發展，及有效執行企業所制定的政策；能持續提高管理水平及員工工作能力。作為僱員，持續進修除了能加強僱員本身的專業知識及對行業的了解外，亦能提高對他們的工作經驗及專業知識的認識度。
工業人才 著重培訓
創新科技及產品研發對於工業發展佔有很重要的位置，令到產品質量不斷提高。研發高增值產品是有賴於工業人才的大膽創新、勇於嘗試及鍥而不捨的求真精神。而產品研發恰恰就能全面反映知識的吸收及實踐之重要性。例如：新產品開發是需要技術開發系統化、軟件開發、電子零件及機械設計等各方面的配合，當中每個步驟都牽涉到專業知識的實踐。
通過鼓勵研發團隊之間互相的技術及經驗交流，員工之間的知識得到提升。除內部交流外，特區政府、本地商會、教育機構等針對不同工業、不同行業以及各種不同社會需要，提供相關培訓課程，提升專業素質；同時亦是業界精英互相交流的平台。
輕鬆學習 減壓良方
持續進修不單是能提升工作表現及獲得良好的晉升機會外，也是一種在工作之餘對身心減壓的方法，並在繁忙的工作以外挖掘個人興趣，充實人生及擴闊社交圈子。
總而言之，「活到老，學到老。」人生每一個階段，需要不斷地學習，不斷地更新。只有這樣，我們才能佔領人類科學發展，社會經濟領域的前沿陣地，才能適應現代化建設的需要，才能使我們在激烈的國際行業競爭中立於不敗之地。
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