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■資方代表何世柱(左)與勞方代表李德明講述會談結果。 本報記者梁嘉儀 攝
【本報訊】勞工顧問會委員會初步同意，工資保障運動「彰與不彰」，會以清潔工及保安員工資升幅及受惠人數作主要評估準則，而保安及清潔工的定義，則由工人的主要工作性質作劃分。另外，勞方建議擴大清潔工保障範圍，由原定只涉環境衛生清潔工，涵蓋至飲食業中的洗碗、清潔工等，但雙方均表示細節仍要討論，暫未有定論。而政府消息人士表示，日後法定最低工資最大可能以時薪計算。
勞顧會評工資保障運動
勞顧會昨展開4.5小時會議，資方代表之一的何世柱和勞方代表之一的李德明會後表示，初步雙方達成共識，認同以清潔工和保安員的06年第二季及08年第二季工資水平趨勢，以及受惠人數作為工資保障運動彰與不彰的準則。
同時，清潔工及保安員的定義，雙方認同主要以工作性質決定。
李德明指勞方提議，飲食業的清潔工也應涵蓋其中，但何世柱認為因為運動初期只屬意包括清潔公園、街道等環境衛生的清潔工，若現階段忽然擴大範圍，業界可能會有強烈反應。二人均認同，因為立法細節要嚴謹，故仍需時間討論細節，包括為工人定義、工資水平升幅及受惠人數等「劃界線」，何謂彰與不彰。
工資升幅將列評估準則
勞工處消息人士則表示，政府正為最低工資法進行前期立法工作，但暫沒有時間表，期望「愈快愈好」。初步決定法定最低工資會採用時薪，並訂出最低工資下限；也可能為清潔工及保安員的僱主提供表格，做好員工的工作登記記錄，以便審查。故日後若僱主支付少於最低工資的薪金，可能會同時觸犯《僱傭條例》及最低工資法。
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