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■元朗舉辦就業博覽吸引逾4,000人入場，其中211人更即時被僱用。本報記者劉國權 攝
【本報訊】(記者 譚靜雯)本港整體失業率出現近10年新低，但招聘青年的職場卻出現「有工無人做，有人無工做」情況，箇中原因，除技能錯配外，有僱主歸究家長對子女過分溺愛，阻礙青年獨立發展和追求個人事業。有專營推廣服務的公司負責人表示，過去聘用大批青年負責在街頭推銷產品，連同佣金月入約萬元，但近年發現7、8成員工已經離職，而離職原因竟是父母「心痛」子女要日曬雨淋，假日仍要開工，游說子女離職。
有機構昨日在元朗舉辦就業博覽，34間公司參加，為15至24歲的青年提供逾2,600個職位空缺，包括文職、零售、飲食和產品推廣等職位，平均月薪由5,000至1.5萬元，當中300多個職位於屯門及元朗區工作，會場內最高薪職位是美容顧問，月薪為3萬元。全日吸引逾4,000人入場，其中211人更即時被僱用。
元朗職博會招聘2600人
參與博覽會之一的機構，新怡發展有限公司執行總監戴麗紅表示，該公司提供105個職位，包括信用卡業務代表和顧客服務員，底薪介乎5,000至7,000元，連同佣金，月入約萬元。工作性質主要是推銷銀行的信用卡服務，需輪班工作，每日工時長達8至10小時，公司並會提供交通津貼、在職培訓和晉升機會。
假期要開工 家長勸辭職
戴麗紅續說，公司現有的員工平均年齡19歲，能留下來的員工大部分都「肯學肯捱」，即使工作時間長仍不怕辛苦。不過，不少員工受到來自父母的阻力，因為近年越來越多家長因為過於保護子女，當得悉子女假日要工作或工時較長，都會游說子女離職。她說﹕「家長心痛仔女假期都要返工，工作時間長，離職員工中有7至8成都是因此而辭職。」
她又說，現時青年的工作價值觀已改變，青年多著重公司給予什麼福利，工作是否「困身」，未有考慮個人的長遠發展。
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