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■目前上海金融業正高速發展，為招攬金融專才，浦東新區計劃推行「人才六條」，將在稅收、戶籍、住房等方面予以優惠。 資料圖片
【本報上海新聞中心記者唐湛嫣23日電】目前上海金融業正高速發展。為吸攬高端人才留駐上海，浦東新區計劃推行「人才六條」，將在稅收、戶籍、住房等方面予以「突破性」的優惠政策。浦東新區區長李逸平日前表示，「人才六條」已形成初步方案，正進入法定程序，將擇時公佈。
李逸平昨天就「浦東綜合配套改革試點進展情況」向上海市人大常委會部分組成人員和人大代表作匯報時表示，計劃推出的「人才六條」將針對如今緊缺的金融和自主創新人才，在人才公寓建設和管理、高管高端人才獎勵政策、戶籍指標擴大以及人才居住證與戶籍接軌等方面，「加大探索力度」。
方案已進入法定程序
此外，李逸平透露，浦東年內爭取設立櫃台交易平台、浦東基礎設施物業增值基金、全國性信託登記中心、成長型中小企業創業投資基金，並探索私募基金發展機制。另一方面，將拓展陸家嘴金融城的空間容量，通過空中長廊、增加新樓宇等方式解決陸家嘴地區樓與樓間不通暢的問題，並加快完善交通體系。
浦東考慮發展私募基金
上海意欲逐鹿內地和國際「金融中心」，金融人才匱乏已經成為上海繼續發展的瓶頸。在此前舉行的高規模陸家嘴論壇上，出席高官從王岐山副總理、一行三會的「一把手」乃至上海領導，包括海內外金融高管們都一再指出，「人才」是成為金融中心的關鍵。而上海的金融專業人才極為匱乏，有數據顯示，目前美國華爾街有30萬專業的金融人才，倫敦有20萬，而上海只有10萬。
滬港稅率相差近3倍
而個人稅務負擔較重已成為上海引進海外高端金融人才的一個障礙。作為金融從業者，在香港工作最高稅率才16%，而在內地達到了45%。
估算下來，一個年薪50萬元的中層管理人員在香港工作，其邊際稅率為7%，應納稅額2萬5000元；如果在內地工作，邊際稅率高達25%，納稅額接近10萬元。兩地間納稅額相差3倍多，年薪越高的管理者納稅額差別越大。
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