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企業內一些要職如高級管理人員、行政決策人員等因找不到合適人才，出現職位錯配。有人力資源顧問表示，這種情況損害公司的競爭力窒礙企業發展；長遠會削弱港競爭力，不容忽視。他呼籲企業及當局，透過培訓和把職能重新定位，協助轉型，解決問題。
「有工無人做 有人無工做」
人力資源管理學會理事及資訊科技委員會聯席主席馮儉生表示，「有工無人做，有人無工做」的人力資源錯配問題困擾港府和不少僱主。他指部分原因是當經濟發展轉型時，政府沒有預視未來對哪類人才有需求，造成人力資源短缺。
僅有人才被撬 窒礙金融發展
另方面，本港僅有的一些人才如金融專才等，被周邊急速發展的地區如內地、台灣等挖走，令人才更缺乏。馮表示，短期會令行業發展減慢，長期則會被其他地方「爬頭」，例如作為企業顧問的一些提供諮詢服務行業、資訊科技業等，新加坡當地已比香港領先。
他建議各大企業可以增加人員招聘的透明度，如公開招聘條件、評估準則等，可以協助企業衡量其招聘條件是高於抑或低於市場水平，相信在「知己知彼」下，有助與同業競爭適合人才。
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